四天工作周比以往任何时候都更有可能，近200家英国企业永久性地改变了这种做法。但最新分析显示，周末多放一天假可能会对养老金计划造成严重破坏。

　　去年的就业改革，包括在新工党政府的领导下，鼓励了灵活工作的趋势，这一趋势因COVID大流行而加速。

　　尽管失业危机仍在持续——数百万英国人失业，也没有找新工作——安吉拉·雷纳（Angela Rayner）在10月份推出了一系列新的就业措施，其中包括允许员工“在可能的情况下”要求灵活工作。

　　四天工作周活动称，全国约有200家企业现在缩短了每周工作时间，支持者称这一变化在不牺牲生产力的情况下提高了员工的幸福感和士气。

　　但无论这种转变是一种创新的守时新方法，还是表明劳动力越来越懒惰和缺乏动力，它都可能对养老金计划产生另一种不受欢迎的影响。

　　专家警告说，如果每周工作四天的时间缩短，退休金将减少11.7万英镑。

　　科技公司Owl Labs的一项研究发现，四分之三的英国员工愿意为为期三天的周末放弃部分薪水。

　　但是，与缩短工作周相关的减薪将减少支付给养老金的金额，养老金的缴纳基于工人工资的一定比例。

　　据《每日电讯报》计算，这意味着一个全职年薪5万英镑的30岁老人，如果从现在开始每周工作四天，到67岁退休，他的退休金可能会减少8.34万英镑。

　　Hargreaves Lansdown退休分析主管海伦·莫里西（Helen Morrissey）表示，那些考虑要求弹性工作制的人应该意识到它可能产生的长期“巨大影响”。

　　她对该报表示：“这不仅会影响你自己的贡献，还会影响你雇主的贡献，以及这些贡献带来的总体投资增长。”

　　虽然那些已经积累了大量养老金的老年人可能不太担心失去，但数据显示，年轻一代比他们的前辈更有可能利用新的灵活工作政策。

　　凤凰集团的一项调查显示，自今年该权利生效以来，超过一半的18至34岁的员工曾与老板谈论过灵活的工作安排。

　　与此同时，55岁以上的人中只有四分之一做过同样的事情。

　　上个月，代表公务员的工会向政府施压，要求允许每周工作四天，这表明这一运动的范围有多广，这表明它每年可以节省2100多万英镑。

　　尽管活动人士坚持认为此举将是“工人和雇主的双赢”，但DEFA表示，没有缩短公务员每周工作时间的计划。

　　养老金部长艾玛·雷诺兹也直接拒绝了这一提议，她告诉时代电台，政府工作人员“不会得到（四天工作周），因为我们已经不是生活在20世纪70年代了”。