Khadija-tul Kubra在首都Karwan Bazar地区的一家人寿保险公司担任高管。她的办公空间非常小，公司为女性员工提供的设施也很少。

　　“我们办公室只有一个洗手间，里面有三个独立的厕所。其中只有一个是献给女工的，因为我们的人数很少。然而，和男同事共用洗手间是很不舒服的，我大多不喜欢用洗手间。”她解释道。

　　Khadija还提到，妇女们没有祈祷室，她们用储藏室的一个角落祈祷。

　　根据孟加拉国统计局（BBS）的一份调查报告，2022年孟加拉国女性劳动力参与率上升至42.68%，而五年前这一比例为36.3%。

　　这一稳步增长凸显了妇女在劳动力中的作用日益扩大，需要在专业环境中加强关键的基础设施、心理和后勤保障，以更好地支持她们的需求。

　　随着越来越多的女性加入职场并在职业生涯中茁壮成长，企业必须不断发展，创造包容的环境，促进平等，支持工作与生活的平衡，并提高生产力。这意味着重新思考政策、设施和文化，以反映妇女在现代劳动力中的独特需求和贡献。

　　在Khadija的工作场所，大约50名员工和一些女看门人中只有两名女性工人。她说，这经常让她在办公室感到孤独。

　　“这是一个男性主导的工作场所。与我性别相同的人的缺席常常让我感到压力和不适。从个人角度来说，我在工作中没有很多可以交谈的人。”

　　卡吉达经常发现自己在祈祷时间和储藏室的看门人说话。

　　改善公司男女员工比例不仅仅是一个公平问题，而且已被证明对生产力和组织绩效有切实的好处。研究一直表明，性别多样化的团队可以促进创新，促进更大的合作，并改善决策过程。

　　例如，麦肯锡公司（McKinsey & Company）的一项研究发现，高管团队性别多样性排名前四分之一的公司，其盈利能力高于平均水平的可能性比排名后四分之一的公司高25%。瑞士信贷（Credit Suisse）的另一份报告发现，至少有一名女性董事会成员的公司，股本回报率和净利润增长都更高。

　　作为孟加拉国第一家为女性员工安装自动卫生巾自动售货机的公司，ACI中心树立了一个开创性的榜样。这一创新激励了其他工作场所，包括RMG的领导者Ananta集团和其他一些跨国公司效仿，实施类似的设施，以支持女性的保健需求。

　　在NEXT Venture，虽然没有自动售货机，但工作场所配备了周到的设施，以满足女性的需求。

　　“我们的洗手间里有备用的卫生巾，我必须提到，我们的洗手间非常干净，维护得很好。对于那些抽筋的人，有热水袋和药物提供。还有一个女性专用的休息和祈祷室，提供了一个舒适的空间，可以看到美丽的景色和舒适的豆袋，”NEXT Venture的员工赖安·萨米纳（Raian Samina）说。

　　萨米娜认为，这些支持性的设施大大提高了她的士气，并与她的工作场所建立了积极的联系。

　　办公室的内部环境对女性在职场的观感和参与度有着重要的影响。

　　“女性往往更倾向于开放、协作的空间，这样可以促进互动和归属感，而不是被限制在孤立的房间里。这种偏好可以增强安全感和包容性，特别是当工作场所的设计从整体上考虑他们的需求时，”建筑师Ritu Saha说。

　　Ritu还提到，在创业公司和跨国公司中，在工作场所实施开放式布局的趋势比以往任何时候都更受欢迎。

　　她补充说：“开放的环境对初创公司至关重要，在这里，合作推动创新，每个团队成员的贡献对公司的发展至关重要。”

　　清晰的视线、公共空间和适应性强的工作站等包容性元素有助于营造这种环境，同时减轻潜在的隐私、层次和不适问题。

　　位于杉塔论坛的Robi总部的一个突出特点是其开放式布局。除了会议室，办公室里没有封闭的空间，包括CEO专用的房间。

　　建筑师Nurur Rahman Khan是TKNRK建筑事务所的合作建筑师，也是该办公室设计的策划者，他认为这是管理层采取的大胆举措。

　　“这一切之所以成为可能，是因为管理层，尤其是首席执行官的支持。如果他不同意，我们就不可能设计出这样的室内，”他说。

　　建立一个强大的人力资源部门，制定全面的反骚扰政策，可以显著提高工作场所的安全性和对女性的包容性。

　　总部位于达卡的一家移民咨询公司的人力资源专业人士法拉?塔巴苏姆（Farah Tabassum）强调了透明政策和无障碍报告渠道的重要性。

　　“在我们的工作场所，我们向所有女性员工分发谷歌表格，让他们匿名反馈，让我们评估工作满意度，并促进公开对话。”

　　据报道，这一制度提高了员工的满意度和信任度。

　　为了创造一个更具支持性的文化，对尊重、包容和多样性意识进行持续的培训是必不可少的。这些举措培养了一个相互尊重的工作场所，在那里每个人都感到受到重视和安全，最终有助于提高士气和生产力。