乔安娜·霍奇森（Joanna Hodgson）为《城市晨报》（City AM）做了一项独家调查，调查了几家大公司，看看混合工作模式在英国是否仍是主流

　　《伦敦晨报》（City AM）的一项独家调查显示，在英国一些大公司中，每周3天的办公时间占主导地位，保险、金融服务和房地产行业的雇主将在2025年继续采用弹性工作制。

　　今年3月是由疫情引发的“在家工作”实验开始的五周年纪念日，在此之前，许多富时100指数成分股公司如今看来远未回到曾经的传统周一至周五模式。

　　在提供详细答复的34家富时100指数成分股公司中，超过三分之一的成分股公司通常会看到员工（办公室员工）每周3天到英国办公室上班。

　　时间表继续根据具体角色的要求而变化。

　　这项研究发布之际，“回到办公室”的争论仍在继续，一些大雇主开始限制远程工作。

　　City AM询问，从2025年1月起，英国办公室的员工平均每周需要工作多少天。

　　这些问题不太适用于伦敦蓝筹股指数的一些成分股，因为许多成分股的业务重点都在海外。但那些参与调查的成分股，让我们大致了解了不同行业的工作周情况。

　　英杰华（Aviva）、益百利（Experian）、葛兰素史克（GSK）、翠鸟（Kingfisher）和沃达丰（Vodafone）的办公室职位每周仍有两到三天的出勤率。英美资源集团（Anglo American）要求每周至少工作两天，而劳埃德银行（Lloyds）则要求混合型职位每周至少工作两天。

　　Rightmove首席执行官约翰?斯万斯特罗姆（Johan Svanstrom）表示，该房地产网站至少在办公室工作两天的混合工作模式“对我们的团队来说非常有效”。

　　“它允许生活灵活性以及面对面工作和协作的优势。我们相信自由和责任相结合，并鼓励在办公时间制定良好的社会议程。”

　　只有仓库投资公司LondonMetric Property表示，在办公室工作五天的平均时间与疫情前相同。老板安德鲁·琼斯说：“我们热衷于合作和在一起的时间使我们更有创造力和效率。我们是一个只有46人的小团队，我们的员工受到同事的激励，帮助他们学习和实现目标。”

　　英国土地和Sage需要至少三天，后者除非一个角色被指定为远程。其他选择在办公室呆三天的公司包括阿斯利康、Auto Trader、BP、英国汇丰银行、伦敦证券交易所集团、玛莎百货、劳斯莱斯、Segro、史密斯集团、特易购、Taylor Wimpey（注意，实地考察和外部会议也可能包括在内）、Unite和WPP。

　　然而，正如City AM透露的那样，WPP预计从4月份开始，员工每周将在办公室工作四天。这家广告巨头遭到了强烈反对，一份请愿书要求它撤销这一政策，尽管签名者不一定仅限于WPP的员工。

　　在富时100指数（FTSE 100）之外，亚马逊（Amazon）现在希望员工每周工作5天，摩根大通（JP Morgan）要求目前采用混合工作制的大多数员工从3月份开始每周工作5天。

　　长期以来，许多老板都指出了合作和与同事面对面学习的好处。

　　在City AM调查的其他地方，里约热内卢Tinto透露了一项灵活的工作政策，但通常发现员工每周在公司工作场所的时间为三到四天，而对于渣打银行（Standard Chartered）的混合角色来说，在办公室工作两到三天是最常见的。

　　一半的受访者表示，他们在英国有某种形式的弹性工作或混合工作。其中有八家公司没有具体说明员工通常上班的天数：Admiral、Compass、Haleon、Hargreaves Lansdown、Landsec、Legal & General、Phoenix Group和Schroders。

　　有迹象表明，一些总部大楼的入住率正在上升。雷米特咨询公司分析了英国主要城市大型办公物业的门禁系统数据，以跟踪员工进入的数量。该公司表示，2024年11月全国平均入住率为35.5%，高于一年前的33.8%。在新冠肺炎之前，全国这一数字估计在60%左右。

　　11月伦敦西区的平均比例为48.1%，而曼彻斯特、利兹和爱丁堡的平均比例约为40%至42%。

　　房地产经纪公司Avison Young负责伦敦市场的伦敦办公室租赁业务主管詹姆斯?沃克（James Walker）表示，在伦敦，租户“优先考虑高质量的办公空间，预售活动蓬勃发展，真正缺乏一流的选择”。

　　沃克补充说：“我们最近研究了过去十年建造的伦敦金融城高层建筑，房东空置率不到1%，这是需求强劲的迹象。”