开挂

　　工作场所的“玩笑”已不复存在这继续给企业带来挑战，去年录得57宗相关劳资审裁处案件。

　　GQ Littler开展的研究发现，心怀不满的员工对雇主提出的指控包括歧视和欺凌。

　　这家就业律师事务所现在警告企业，由于不受约束的职场玩笑正在模糊娱乐和骚扰之间的界限，它们可能面临不加上限的索赔。

　　在报告的案件中——每周超过一起——与包含种族主义、性别歧视或同性恋元素的“笑话”有关。

　　其中一个例子是，一名员工被一名同事搂着她的脖子要求亲吻，而另一名员工则被一名女同事用粗俗的笑话嘲笑，因为她觉得“棕色皮肤的男人很有魅力”。据称，她称他为“宝贝”，并要求成为他的“第二任/工作妻子”。

　　在另一起案件中，两名员工参与了不断的“玩笑”，据报道，他们称对方为“胖”和“秃顶”，然后侮辱对方的伴侣。

　　根据GQ Littler的说法，法庭认为雇主未能采取行动防止这种行为在工作场所升级。

　　它强调，在就业法庭上提出的这类索赔可能会损害一个组织的声誉，而且代价可能极其高昂，尤其是在歧视和骚扰案件的赔偿没有上限的情况下。

　　Dónall GQ Littler的高级合伙人布林说：“在这些案件中，通常令人惊讶的是，由于管理层缺乏干预，最初无害或愉快的情况在明显越界时变得无法控制。

　　“没有人想要禁止在工作中开玩笑，这是工作场所必不可少的一部分。然而，人们往往太容易把越来越多的问题行为归结为“开玩笑”，而在现实中，需要有人介入，制止越界的对话或行为。

　　“员工需要知道底线在哪里，雇主必须确保这条底线得到尊重。作为一个严峻的考验，如果你不好意思告诉你的祖母说了什么或做了什么，那就不适合在工作场所说。”

　　布林表示，美国对DEI的抵制可能会被一些人误解为允许使用更具攻击性的语言，但她表示，雇主必须注意这一点。

　　“作为雇主，只要你对工作场所发生的事情负有责任，你就需要制定规则，”他说。“一个让员工感到安全和受尊重的工作场所不仅是良好的实践，也是一笔好生意。忽视这些问题可能会带来昂贵的法律索赔、巨额赔偿和持久的声誉损害。”

　　GQ Littler解释说，雇主可以为员工的冒犯性言论承担间接责任，即使这些言论发生在正常工作时间之外或在即时通讯应用上。它补充说，他们必须有明确的政策和培训，以防止问题升级，因为远程工作和新的沟通方式正在模糊传统的界限。

　　根据新的《2023年工人保护法》，所有雇主都有责任主动采取“合理措施”，防止员工在雇佣过程中遭受性骚扰。

　　布林补充说：“毫无疑问，处理工作场所中与性有关的有问题的玩笑将属于这项新职责。”

　　每周三接收《今日人事》电子通讯