尼日利亚医学协会主席Bala Audu教授呼吁，随着全国医生周在阿夸伊博姆州乌约开始，在所有36个州一致实施综合医疗工资结构。

　　奥杜在周二对记者发表讲话时强调，大批医疗专业人员外流是为了寻求更好的机会，这是一个系统性问题，而不是个人选择，他强调需要为尼日利亚各地的医疗专业人员建立一个公平和有竞争力的薪酬结构。

　　在谈到今年会议的主题“确保薪酬的普遍适用性：医疗保健系统留住人才的灵丹妙药”时，他表示，目前的薪酬差距正在创造一个不可持续和缺乏竞争力的环境。

　　“这种大规模外流，被称为‘人才流失’，不仅仅是个人决定的症状；这是一个未能提供公平薪酬和职业成就的制度的后果。公平薪酬不仅仅是一个工资数字；这是对我们价值的认可，是追求卓越的动力，也是防止倦怠的保障，”他说。拉梅>

　　“不幸的是，尽管我们取得了长足的进步，尼日利亚的卫生保健工作者仍面临着大量的财政差距。薪酬结构因地点、机构和干部而有很大差异，形成了一个碎片化的薪酬体系，既不可持续，在全球范围内也没有竞争力。”

　　Audu进一步强调，许多医生和卫生工作者“工作过度，工资过低”，不仅在全国各地，而且在类似的卫生保健机构内，工资也不一致。

　　“这些差距阻碍了年轻而有才华的医疗专业人员进入或留在劳动力市场，最终加剧了那些留下来的人的负担。”

　　NMA主席敦促各级政府实施标准化的工资结构，他说：“因此，我们敦促各级政府确保在所有州和医疗保健级别统一实施我们的工资结构，即综合医疗工资结构（CONMESS）。”

　　奥杜还强调，必须及时支付拖欠的工资，并投资于保健基础设施，以改善工作条件。

　　“政府必须投资于我们的卫生基础设施，改善卫生工作者的工作条件，并在我们的国家议程中优先考虑卫生问题。”

　　他最后指出，世界各国认识到公平薪酬的重要性，并投资于有竞争力的薪酬方案，以留住医疗保健人才。他敦促尼日利亚政府也这样做，他补充说：“尼日利亚不能指望竞争人才，除非它优先考虑并使薪酬公平、透明和普遍适用。”帕特里克·奥迪