一位研究职场趋势的专家表示，如果员工明年换工作，就不要指望薪水会大幅上涨。

　　专业招聘公司罗致恒富(Robert Half)的主管妮可?戈顿(Nicole Gorton)表示，即使生活成本压力攀升，人们也不会得到高于市场水平的工作，除非他们具备在2024年谈判加薪所需的利基技能。

　　戈顿表示，在技能严重短缺的情况下，提供更高的薪水是雇主用来吸引最优秀人才的一种策略，但随着澳大利亚就业市场在几年的疯狂招聘后重新调整，这种策略正在发生变化。

　　她说:“随着经济格局在2024年进入温和状态，工资的动态增长将趋于稳定。”

　　“雇主需要展示让他们的工作机会与众不同的引人注目的因素，而员工则应该仔细阐述自己的独特贡献，并使自己的期望与就业市场的现状保持一致。”

　　一项研究在2022年11月和今年6月对澳大利亚300名招聘经理进行了调查，发现公司在招聘员工时优先考虑技能，而不是传统的资格。

　　调查结果显示，74%的雇主并不太担心求职者是否拥有所需的证书，他们认识到，拥有特定技能往往更能表明一个人的贡献能力。

　　该研究还表明，到2024年，许多雇主将要求员工在办公室工作更长时间。

　　今年，接受调查的澳大利亚雇主中有87%实施了强制性办公日制度。

　　但戈登指出，规定的工作天数意味着一些员工会寻找新的机会。

　　在接受调查的雇主中，有31%的人表示，他们至少有一名员工因强制要求而流失，而40%的人预计将在2024年辞职。

　　戈登表示:“虽然让员工回国的好处是显而易见的，但在改变对许多专业人士来说至关重要的政策时，需要仔细考虑，尤其是如果一家公司的工作与生活和谐的好处是吸引求职者进入这家公司的首要原因。”

　　该研究进一步发现，一些企业将考虑重新引入退休人员或聘请国际人才来填补技能短缺。

　　戈顿指出，47%曾聘用退休人员的雇主表示，他们还会这么做。

　　另有37%的人表示，虽然他们还没有聘请退休人员，但将来会考虑。

　　戈登表示:“一名优秀的候选人——不管他们的工作经历如何——应该具备高效、有效地履行核心工作职能的技术专长，并有能力将自己的技能置于更广泛的组织环境中，运用解决问题或利益相关者管理等权力技能。”

　　“雇主们正在寻找超越传统人群的职位，而是依靠口口相传或网络来最终找到专业人才。”

　　最初发表在“专家”上的文章揭示了为什么你不应该指望通过换工作来获得大幅加薪