(路透社)——SpaceX公司正在接受加州民权机构的调查，该公司被指控未能解决对女性员工普遍存在的歧视和性骚扰问题。SpaceX公司是火箭和卫星制造商兼首席执行官埃隆·马斯克。

　　他们的律师劳里·伯吉斯周二表示，加州民权部门在1月份将这些指控通知了SpaceX，几个月前，一群工程师向该机构提出投诉，称他们因在致公司高管的一封信中批评SpaceX和马斯克而被解雇。

　　这些工人是美国国家劳工关系委员会(NLRB)对SpaceX提起诉讼的焦点，指控该公司解雇他们违反联邦劳动法。该公司否认有不当行为，并反过来起诉该机构，试图阻止其诉讼继续进行，声称NLRB董事会成员和内部法官没有根据美国宪法得到适当任命。

　　路透社获得了加州的六份投诉。工程师们在信中说，总部位于加州霍桑的SpaceX公司在工作和晋升方面经常忽略女性，而偏向男性，给女性员工的工资低于从事同等工作的男性员工，容忍性评论和其他骚扰，并对抱怨的工程师和其他员工进行报复。

　　员工在投诉中说:“SpaceX容忍、宽恕和允许对女性员工以及反对歧视和骚扰的所有性别的员工怀有敌意的工作环境。”

　　SpaceX没有立即回应置评请求。加州法律禁止该机构对正在进行的调查发表评论。该机构没有回应置评请求。

　　伯吉斯说，这些投诉是为了证明工程师的清白，并为所有SpaceX员工创造一个更安全的工作场所。

　　“SpaceX坚持认为，没有什么比登陆火星的任务更重要;我们的客户也有同样的愿景，但却因为敢于要求SpaceX遵守基本的公民权利而被解雇。”伯吉斯说。

　　据彭博社(Bloomberg)最先报道，SpaceX将在本月晚些时候对加州民权机构做出回应。然后，它将决定是否驳回指控或试图调解和解。如果没有达成协议，该机构可以允许工人起诉或提起自己的诉讼。

　　这些工程师在2022年的信中称马斯克“令人分心和尴尬”，并批评了他对一名空姐性骚扰指控的回应。这封信还强调了马斯克自2020年以来在社交媒体上发布的一系列帖子，其中许多都带有性暗示。

　　加州和美国劳工委员会的案件是最新一起指控马斯克经营的公司普遍违反劳工和就业法的案件。

　　该机构于2022年起诉电动汽车制造商特斯拉，称其骚扰和歧视黑人工厂工人，马斯克是特斯拉的首席执行官。特斯拉曾表示，它不会容忍歧视，并未能成功挑战该机构调查投诉和决定是否起诉的程序。

　　美国平等就业机会委员会在去年9月提起的诉讼中对特斯拉提出了类似的指控。

　　(Daniel Wiessner在纽约奥尔巴尼报道，Will Dunham和Alexia Garamfalvi编辑)

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