新加坡:李淑琳(Lee Shulin)与家人共度了美好时光，包括从圣诞节到元旦为她的两个孩子(一个4岁，一个7岁)准备新学年。

　　在她创立的法律招聘公司Aslant Legal工作的其他人也都在休假，而且都没有申请年假。

　　40岁的李说:“我很有动力给我的团队延长一周的休息时间，这样我们就可以在1月开始时充分休息，做好准备，全力以赴。”

　　近年来，有几家新加坡雇主在年终假期前后在全公司范围内实行休假，Aslant Legal就是其中之一。

　　李说，公司在2023年首次休息，并计划在未来进行类似的休息。他指出，离开工作的时间被回来后业绩和士气的提高所抵消。

　　雇主和专家表示，这些休息时间通常是为了确保员工完全脱离工作，尤其是那些要向几个人汇报工作的人，他们都有不同的时间表。

　　然而，他们表示，对于某些部门和职位来说，这种休息时间比其他职位更可行，因此需要继续工作的员工应该获得休息日或其他津贴。

　　全球公关咨询公司爱德曼新加坡(Edelman Singapore)是另一家在新加坡享受节日假期的雇主。

　　该公司首席执行官Julia Wei表示，该公司从2020年开始关闭年终办公室，通常从平安夜一直持续到新年。

　　“除了表彰团队一年来的辛勤工作外，这一举动还强调了在工作结束时个人幸福和家庭时间的重要性。”

　　当被问及这种做法是否受到其他地方规范的影响时，魏表示，爱德曼在全球的所有办事处都在适当的情况下采取了关闭办公室的举措，同时确保客户不会受到干扰。

　　她补充说:“有一些例外情况是，团队必须在休假期间照顾客户的持续需求和承诺。

　　“在这些情况下，我们有明确的花名册和联络点，以便继续工作，并为这些团队成员提供补偿性休假，以供以后使用。”——《海峡时报》/ANN

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