哥打京那巴鲁:劳工法改革联盟(LLRC)和沙巴MTUC(马来西亚工会大会)呼吁联邦和州政府修改沙巴和砂拉越的劳工条例，使其与马来西亚半岛工人自2023年1月1日起享有的就业法修正案一致。

　　LLRC主席Mohd Jafar Abdul Majid昨日表示，当选代表应立即采取行动更新条例，因为不应拖延太久。

　　同一天，一名副部长在古晋表示，砂拉越劳工条例修正案草案已经定稿，并已提交人力资源部采取进一步行动，并将提交总检察长办公室。

　　总理署(劳工、移民及项目监察)副部长拿督吉拉瓦加拉(Datuk Gerawat Gala)表示，修正案草案符合《国际劳工公约》和《就业法》的最新修正案，对雇主和雇员都有利。

　　“在拟议的修正案中，男性工人有7天的陪产假，这样他们就可以庆祝孩子的出生，照顾刚生完孩子的妻子，并处理孩子登记等事宜。

　　“产假从60天增加到98天。这一建议符合《保护产妇公约2000年第183号》，该公约规定……产假不应少于14周。”

　　吉拉瓦说，修正案还包括将每周工作时间从48小时减少到45小时，以提高生产力，维护工人及其家人的福利。莫哈末贾法尔说，如果去年1月1日《雇佣法》和《沙巴和砂拉越劳工条例》与半岛一起实施，沙巴和砂拉越工人都应该享受45项工作福利，并获得更高的加班费。

　　“这两个州的工人都失去了福利，”他说。

　　LLRC和沙巴MTUC本周早些时候在亚打京那巴鲁就沙巴和砂拉越劳工条例和工会法修正案举行了会议，讨论了联邦州劳工法修正案的延迟问题，这些修正案需要国会批准。

　　沙巴MTUC秘书Engrit Liaw称目前的情况是“对沙巴工人权利的侵犯”。

　　《沙巴劳工条例》修正案原定于去年11月提交国会，但被推迟到今年3月。然而，该法案没有被提交。

　　前人力资源部副部长拿督穆斯塔法表示，该法案被推迟，因为它正在接受总检察长的审查。

　　工会表示，沙巴一直在等待修正案，赋予工人与半岛同行相同的进步劳工权利。

　　他们表示，这些修正案将使该州的203.8万工人和18.7万多名雇主受益。

　　提出的16项修正案包括性骚扰、禁止歧视和强迫劳动、改善关于儿童和青少年、产假和陪产假的规定。

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