PETALING JAYA:随着职业安全与健康法(OSHA)修正案的实施，雇主建议建立停工政策，以确保只有有能力的人员才能按照相关时间表执行任务。

　　这项政策是由马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士提出的，旨在赋予员工在面临迫在眉睫的危险时停止工作的权力，同时也纳入了具体的程序步骤来验证他们索赔的合法性。

　　“员工必须向直接主管报告任何迫在眉睫的危险，双方都应该评估所涉及的风险。

　　他说:“如果得到验证，在恢复工作之前，应该采取必要的行动，将风险降低到可接受的水平。”

　　最近，人力资源部部长沈志强表示，从6月1日开始实施的OSHA(修正案)2022将为工人提供从不安全的工作环境中解脱出来的权利。

　　赛义德·侯赛因说，有人担心这项规定可能会被员工利用，他们可能会谎称迫在眉睫的危险来逃避工作。

　　他说:“通过执行拟议的政策，它将得到公平和公正的执行。”

　　为了遵守修订后的法案，Syed Hussain说，有必要进行内部审计，以识别和纠正当前做法与修订后的OSHA指导方针之间的任何差异。

　　“雇主应该制定职业安全与健康(OSH)政策，并将其传播给所有利益相关者，”他说，并补充说，建立安全与健康委员会对于拥有40名或更多员工的公司很重要。

　　根据他的说法，通过MyKKP系统注册工作场所，并为拥有5名或5名以上员工的公司任命注册的职业安全与健康协调员是合规的关键步骤。

　　赛义德·侯赛因强调了建立紧急情况标准操作程序的重要性，并通过MyKKP或MySKUD等指定平台注册所有需要健身证书的机器。

　　与此同时，马来西亚中小企业协会主张在职业安全与健康管理局方面过渡到“教育和纠正”的方法，而不是严格的执行策略。

　　“许多中小企业正在努力遵守OSHA的新要求，这些要求要求任命安全和健康官员，”该协会主席拿督威廉·吴(Datuk William Ng)表示。

　　他说:“经职业安全与健康署认可的培训师和持证人员短缺，阻碍了中小企业达到这些标准。

　　他说:“商务部应该采取一种方法，引导企业纠正他们的行为，而不是立即采取惩罚性措施。”

　　他说，修正案带来了对弹性工作时间的追求，这带来了新的挑战。

　　“在远程工作安排期间，员工家中发生的安全和健康事件可能会让雇主承担责任。

　　“例如，如果雇员在家工作时发生事故，根据修订后的法案，雇主可能会被判入狱。

　　“这不再仅仅是保持工作场所的安全，”吴恩达补充道。

　　马来西亚中小企业协会(SME Association of Malaysia)主席丁洪声(Ding Hong Sing)也表达了类似的看法，他强调，在实施新法规之前，政府有必要与企业合作，提供培训。

　　他说，中小企业在更新安全及健康措施以符合更高的标准方面面临挑战。

　　“一些中小企业尚未采取最新的安全和卫生措施，因此政府的支持至关重要。”

　　他说:“提供专业培训和解释，可以显著提高企业的工作场所安全标准。”

　　丁还表示，在实施任何处罚之前，提供指导、教育和整改机会是很重要的。

　　他对5万至50万令吉不等的高额罚款感到担忧，这可能危及中小企业的生存，并阻碍加强工作场所安全的努力。

　　最新的职业安全与卫生修正案将该法扩大到涵盖所有工作场所，但不包括武装部队、船上工人和家庭(家庭)就业。

　　该法案对违反安全义务的雇主提出了更高的惩罚。

　　此外，一项重要的修改规定，如果工作场所雇用五名或更多工人，雇主必须任命一名职业安全和健康协调员。

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