普特拉贾亚:公共服务薪酬制度将于12月1日起取代马来西亚薪酬制度，优先考虑公共服务绩效，并将公务员的福利放在首位。

　　公务员事务署表示，这项于去年七月展开的制度研究，考虑多方面因素，重点关注薪酬的可持续性、组织发展和人才管理。

　　它说，该系统体现了公共服务改革的精神，以实现马来西亚马达尼议程，包括提高公共服务的生产力和效率，提高公务员实施变革的准备，提高国家的竞争力。

　　该机构在上周五(8月16日)的一份声明中表示:“该制度是政府为更新和提高公共服务质量而推出的一项举措。”

　　因此，PSD指出，该系统的重点是提高公共服务的生产力，解决与生活成本不一致的收入水平，并加强国家的财政可持续性。

　　政务司司长补充说，透过这个制度，政府可以加强公共服务的各方面，例如优化资源和提高生产力、管理和发展人力资本、加强领导、改善管治，以及加强提供服务的能力。

　　声明说:“公务员薪酬制度是一套以工作表现为基础的薪酬制度，目的是确保提高公共服务的生产力，同时维持公务员的福利、以工作表现为基础的奖励和操守。”

　　政府政策局表示，政府亦致力确保公务员的福利，为执行、管理和专业组别的公务员调整15%的薪酬，为最高管理组别的公务员调整7%的薪酬。

　　工资调整将分阶段实施，第一阶段从2024年12月1日开始，第二阶段从2026年1月1日开始。

　　社民党还宣布，政府已同意将公共服务部门的最低起薪提高到每月1500令吉。

　　声明还说:“现行公务员的工资将在12月1日进行调整，而养老金也将根据退休人员的最终工资进行调整。”

　　此外，管理和专业小组的职业晋升将得到改善，包括根据在职人员特别薪金，为符合指定期限和标准的人员提供41级至48级的一次性晋升。

　　这只适用于晋升仅限于空缺的服务计划。

　　此外，合资格人员的专业知识也会获认可，可根据公务员晋升计划，由48级晋升至特别C级，而不出现空缺。

　　PSD表示，重点将放在人工智能(AI)、网络安全、数字化转型、食品技术、能源转型、国界、灾害管理等7个新的优先领域。

　　有关薪酬调整及公共服务部门加薪的详情将于近期公布。——马来西亚

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