布城:人力资源部部长沈志强已授权其代理机构马来西亚人才公司(TalentCorp)作为该部的战略智库，被称为Kesuma。

　　在扩展TalentCorp的新任务时，Sim强调了政府发展自己的情报能力以制定政策制定、宣传和未来规划战略的重要性。

　　“我们正处在一个地缘日益分散、市场不断萎缩的世界。作为政策制定者，我们需要了解全球形势，这样我们才能保持相关性，创造性地利用短期机会，为长期和可持续的解决方案奠定基础。”

　　“这就是我认为TalentCorp作为Kesuma的智囊团发挥关键作用的地方，它与该部下属的部门和机构合作，以应对马来西亚劳动力中不断变化的挑战。

　　他说:“人才公司在这方面的地位独特，它为本地和全球的人才提供了许多项目，与各部委、机构、行业和学术界合作。”

　　Sim分享说，授权TalentCorp作为Kesuma的智库部门，将是该机构核心职能的补充，不会为此产生额外的成本。

　　他于3月6日在槟城乔治城举行的人才公司未来技能人才委员会(FSTC)电子和电气(E&E)成立大会上宣布了这一消息，并向包括Kesuma高层管理人员，15位行业领袖和13位国家培训委员会代表在内的听众发表了讲话。

　　FSTC是一个行业驱动的倡议，理事会成员确定各自行业的技能和培训需求。FSTC E&E成员由行业领袖组成，其中包括Jabil Circuit, Flextronics Technology, Micron Memory Malaysia, Motorola Solutions, Denso Malaysia和Bosch Rexroth。

　　在成立大会上，Inari Amertron Bhd行政总裁刘建昌当选为理事会主席。

　　在同一场活动上，沈部长还宣布了TalentCorp作为国防部内部智库的新角色将开展的第一个项目。

　　“TalentCorp将承诺就人工智能、数字化和绿色经济对马来西亚劳动力和工作环境的影响撰写一份影响报告。”

　　本研究不仅为政策制定者提供参考，也为行业，特别是中小企业准备未来的劳动力提供参考。

　　他说:“由业界领袖组成的科技小组委员会将在研究中扮演重要的顾问角色。”

　　该研究将分两个阶段进行，第一阶段将在2024年9月之前的6个月内完成。

　　TalentCorp成立于2011年，其任务是推动马来西亚的人才战略，旨在培养、吸引和留住合适的专业人才，以刺激经济增长。它的工作是倡导政策，推动强有力和有效的伙伴关系，引入最佳做法，并制定干预计划，以三个战略重点为基础-优化马来西亚人才，吸引和促进全球人才，建立顶尖人才网络。

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