尽管代价高昂的网络攻击激增，导致服务瘫痪，数百万人流失，但世界仍然忽视了数字战场上的一个关键盟友:女性在网络安全方面的潜力尚未开发。

　　国家安全委员会总干事拿督拉贾·努希尔万·扎纳尔·阿比丁表示，截至2022年，女性仅占全球网络安全工作的25%，高于2019年的20%和2013年的10%左右。

　　“这种情况类似于只有一半的军队参加这场关键的战斗，”他在布城举行的女性网络2024 (WiC 2024)会议上说。

　　“预计到2025年，这一数字将达到30%，到2031年将达到35%。虽然有增长，但毫无疑问，女性在该行业的代表性不足。

　　他说:“要解决这种代表性不足的问题，你必须首先认识到导致这种差距的系统性障碍。”他主张从小就向女孩推广STEM(科学、技术、工程和数学)。

　　拉贾·努希尔万接着说，女性在制定《2024年网络安全法案》方面发挥了关键作用，该法案于4月3日全票通过。他称赞他们是起草和塑造法案条款的主要人物。

　　该法案的目标是通过遵守管理网络安全威胁的具体措施、标准和流程来加强国家网络安全。

　　这是由于数据泄露在国内和全球范围内激增，给个人和组织带来了重大挑战。IBM的一份报告显示，这些漏洞给全球公司造成了沉重的损失，在2023年平均损失为445万美元(2120万令吉)。

　　拥抱股本

　　妇女、家庭和社区发展部副部长拿督斯里诺莱尼博士在主题演讲中强调，女性的声音为网络安全对话带来了宝贵的见解。

　　“网络安全行业面临着性别差异，这剥夺了我们女性可以做出的重大贡献。因此，我们必须认识到，多样性可以增强韧性。我们需要不同的视角来有效应对网络安全的挑战。

　　“为了促进性别平等，我们必须实施具体措施，促进网络安全领域的包容性，”她在由国家网络安全局(Nacsa)组织的WiC 2024上说。

　　此次会议吸引了约400名网络安全利益相关方参加，重点讨论了女性在网络安全领域的进步以及创造一个更具包容性的环境。

　　Noraini强调了积极主动地招募女性进入网络安全行业的重要性，并指出大学女性入学率的提高是吸引她们进入该行业的一个机会。

　　“我们可以通过投资于有针对性的招聘计划、奖学金和指导计划来吸引和留住女性。

　　“此外，我们必须承认，许多女性因为家庭责任而离职，尤其是在30岁至39岁之间。

　　“为了解决这个问题，我们必须实施家庭友好政策和灵活的工作安排，以满足职业母亲的不同需求。”

　　“这包括远程工作选择、补贴儿童保育和延长育儿假等举措。

　　她说:“通过为女性提供平衡职业和个人生活的必要支持，我们可以减少网络安全劳动力的人才流失。”

　　与此同时，欧洲委员会大学(EC-Council University)校长拉塔?巴维西(Lata Bavisi)表示，网络安全领域的女性包容性不应该只是打个勾。

　　她说，网络威胁超越了国界、国家、行业和语言，并强调如果没有多样化的劳动力，这将构成重大挑战。

　　“想想我给你一个工具箱。我给你一个工具箱，你打开工具箱，发现只有一把螺丝刀。你不可能用螺丝刀做所有的事情。

　　她说:“同样，你需要一个多样化的人才库，你需要包括个人的多样性。”她强调，这种多样性——尤其是女性的参与——将改善决策和创新。

　　巴维西还指出，女性的参与对制定网络安全政策至关重要。没有她们的投入，框架可能不完整，可能无法提供她们所需的保护，特别是因为妇女也是网络犯罪的受害者。

　　“58%的网络犯罪涉及女性。这可能是网络欺凌或网络挑衅。如果你没有向女性提出正确的问题，你就不会从她们那里得到正确的观点。

　　“你究竟如何能够制定一个包罗万象的网络安全政策或框架?”怎样才能得到你需要的解呢?

　　“当我们谈论不同的观点时，这意味着在对话中引入不同的大脑。今天，由于我们是组织的一部分，无论是公共的还是私人的，我们的发言权应该很重要。”她说。

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