准备工作面试最重要的部分之一就是做练习题。

　　我们向招聘专家询问了他们最喜欢的面试问题，以及候选人应该如何回答。

　　这是题目告诉我们的。

　　当你在准备面试的时候，你能做的第一件事就是调查一下之前的候选人都分享了些什么。搜集一些最有用的信息，如果你能找到的话，就是你可能会被问到的面试问题。

　　为了帮助那些找不到特定公司常见问题的求职者，我们采访了五位招聘专业人士，询问他们在面试中最喜欢问的问题。

　　他们还分析了候选人应该如何回答，以及这些回答能透露出他们的哪些信息。当然，面试中的问题可能会根据招聘人员的个人偏好、职位和其他因素而有所不同，但这些招聘人员的问题是一个很好的开始。

　　下面是一些招聘者喜欢问的问题，他们说这些问题能特别说明应聘者。

　　凯尔?塞缪尔斯在高管招聘领域工作了20年，现在是高管猎头公司Creative Talent Endeavors的首席执行官。他说，他喜欢这个问题，因为它有助于识别“愿意回答棘手问题并推动业务成果的积极主动的领导者”。

　　他建议求职者使用STAR方法来回答这个问题，即关注情境、任务、行动和结果，并真正突出他们的“主动性和驱动力”。

　　他说：“我还希望应聘者能够很好地应对额外的问题，并在回答时描述每个例子或故事的细节。”

　　他与我们分享了一个关于这个问题的star格式答案的例子：

　　情境：“我们的SaaS解决方案没有达到要求。”

　　任务：“我被指派去解决这个问题。”

　　行动：“我向其他首席技术官征求建议，找到了五个人的最终名单将他们与现任进行比较，以便我们做出正确的雇佣决定。”

　　结果：解释最终结果和采取所描述的行动后发生的事情。

　　劳伦·门罗（Lauren Monroe）说，这个问题显示了求职者“为错误承担责任、解决问题、有效沟通以及与他人合作的能力”。她是Aquent创意实践团队的负责人。Aquent是一家招聘创意、营销和设计职位的人才中介机构。

　　她补充说，理想的答案应该是“列出所面临的具体挑战，承认所犯的错误，并确定采取的行动、吸取的教训以及为解决问题而实施的解决方案。”

　　招聘经理兼面试教练阿姆里·塞莱斯特（Amri Celeste）喜欢这个问题，因为它可以了解“求职者真正想从一个职位中得到什么，以及我们讨论的职位是否符合他们对下一个职位的期望。”

　　她说：“这也是一个机会，可以就他们的价值观、工作风格和职业目标展开更坦诚的对话，这不仅可以帮助我了解他们是否适合这个角色，还可以了解他们是否适合团队和经理的管理风格。”

　　这是一个可靠的面试问题，前企业招聘人员、履历整理网站StandOut CV的创始人安德鲁?芬内尔（Andrew Fennell）就利用这个问题来确定面试的基调。

　　他说：“在自我介绍并解释了我是如何参加这次面试的之后，我要求候选人也这样做。”

　　他补充说：“这能让面试气氛放松一点，让面试更有对话感，也能让求职者对自己的经验和技能做一个全面的总结。”

　　Tessa White，前人力资源主管，是the Job Doctor的首席执行官，也是《事业成功的不言而喻的真理》一书的作者。

　　除了询问应聘者的成就，怀特还试图通过询问他们过去遇到的挑战来衡量他们解决问题的能力。

　　例如，她会问：“告诉我你与某人或一个部门发生争执，但你成功地解决了这件事。”

　　其他时候，她可能会说：“告诉我一个你领导的计划或项目没有按照你希望的方式进行的例子。你是如何处理的？你处理困难的哲学是什么？”

　　她说，对于所有这些问题，理想的答案应该是“真实而真实的”。她说，如果不是这样，招聘人员就能“从一英里外嗅出来”。

　　“我不是在寻找你认为我想听到的答案，”她说。“我希望看到的是一个不完美的人，但他能洞察自己的优势，并懂得如何从过去的错误中吸取教训。”