由职业转换服务机构Doda提供的一份图表比较了这一点

　　日本企业在2023年（粉色）和2024年（蓝色）按20多岁（上）至50多岁的工人年龄组给出的工资。更大的波

　　鼻窦进一步向右延伸。显示的数字以1万日元（约合65美元）为单位。

　　东京——根据职业转换服务机构Doda的一项调查，在日本公司，年轻员工的平均奖金越来越高，而中老年员工的奖金却在减少。为什么这两种趋势走向不同，以及专家对“text-indent: 2em；”的服务警告是什么？该调查调查了从2023年9月开始的一年内支付的奖金。年平均支出为106.7万日元（约合6900美元），比前一年略微减少了4000日元（约合26美元）。

　　然而，当按年龄组分析时，差异就变得明显了。20多岁的工人平均得到74.8万日元（约合4850美元），比前一年的3.9万日元（约合255美元）有所增加。30多岁的人的奖金增加了1万日元（约合65美元），平均达到100.3万日元。这表明，相对年轻的员工的奖金明显增加。

　　相比之下，40多岁员工的平均奖金为110.9万日元，减少了1.1万日元左右。50多岁的人的奖金平均下降幅度更大，从5.6万日元（约360美元）降至123.9万日元（约为人民币）。8030美元)，显示出中老年阶层奖金减少的趋势。

　　当被问及将如何使用奖金时（允许多个答案），37.8%的人选择“旅游或休闲”，其次是“支付生活费用”（31.6%）和“爱好和娱乐”（28.3%）。与去年的调查相比，休闲和旅游支出略有下降，而偿还家庭债务和“金融产品（投资和资产管理）”支出则上升至16.8%。约40%的人还表示，他们会将至少一半的奖金存起来，这表明他们倾向于将现金用于收支平衡或备考。

　　从各年龄段的奖金发放情况来看，很明显，许多企业为了确保人才而优先考虑年轻员工。

　　进行这项调查的《日本日报》主编樱井孝文对轻视中老年人的趋势发出了警告。这是因为他们积极性的下降可能会对培训或指导年轻员工产生负面影响。在40岁及以上的人群中，工作调动的情况也有所增加，他说，这有失去专业知识和人际关系的风险。樱井建议说，要想创造强大的企业，正确评价和奖励老员工也很重要。

　　Doda由东京的Persol Career Co.运营。这项在线调查于今年8月开展，共有1.5万名20至50岁的职场人士参与了调查。

　　（商业新闻部岛田裕子日语原文）