bbc总经理凯文·巴克赫斯特周三告诉员工，部长们迟迟不批准RTé的自愿裁员计划，这“令人非常沮丧”，并使bbc今年的运营成本增加了数百万欧元。

　　这位RTé的老板还在市政厅会议上表示，从2023年9月开始，RTé的招聘冻结已经解除。

　　这家公共服务广播公司本周已按要求向公共支出和改革部提供了有关计划裁员方案的进一步信息。

　　然而，自从大选开始以来，与部长们的讨论一直停滞不前，RTé预计在投票日之前不会获得启动该计划的批准。

　　媒体部长凯瑟琳·马丁（Catherine Martin）已经批准了这些条款，但该计划还需要公共支出和改革部长帕斯卡·多诺霍（Paschal Donohoe）的签字，而这在上周五Dáil解散之前是没有收到的。

　　巴克赫斯特表示，一旦选举后新政府成立，RTé将优先推动该计划。

　　2024年40人自愿退出的计划最初是在春季提交批准的。从那以后，RTé收到了许多要求提供更多信息的请求，而不是预期的批准。

　　今年40人离职的目标是在2023年11月首次宣布的，这是巴克赫斯特“更精简”RTé愿景的一部分，到2028年底，该组织将有400人离职。

　　首批裁员是一系列削减计划的一部分，预计今年将节省RTé约1000万欧元的运营成本。

　　他们希望这些措施能尽快实施，RTé将利用2017年出售东尼布鲁克校区近9英亩土地的部分收益为退出计划提供资金。

　　RTé工作人员预计，在士气低落和感觉在广播公司缺乏职业发展机会的情况下，该计划将吸引大量申请。

　　7月，RTé与政府达成了一项多年协议，保证在未来三年内获得7.25亿欧元的公共资金。但事实证明，对裁员计划开绿灯更加难以捉摸。

　　据了解，RTé概述的支付条款与2017年和2021年的计划相似，这两个计划都获得了超额认购。

　　这些规定规定，服务至少10年的雇员每年可获得四周的工资，外加每年两周的法定权利；服务少于10年的雇员除了法定权利外，每年可获得两周的工资。在这两种情况下，离职方案的上限都是两年的工资。

　　去年，RTé前首席财务官布雷达?奥基夫（Breda O’keeffe）获得45万欧元离职费一事曝光后，2017年的计划引发了争议。她的申请没有按照规定得到RTé执行董事会的考虑，她的离职也没有节省成本。

　　这一事件再加上最近的一系列高管薪酬——巴克赫斯特同意重组RTé管理层——使得巨额离职计划成为政府和RTé的一个敏感话题。

　　RTé的员工还听说，尽管取消了招聘冻结，但该组织将对招聘员工保持“警惕”。在冻结期间，该公司继续招聘一些永久性的“关键业务”职位，尽管自然减员意味着其员工总数在过去一年里仍减少了约100人。

　　与此同时，在2025年初，为了节省成本，加大外部委托，RTé将正式寻求独立制作公司的兴趣表达，这些公司认为他们可以在现场制作肥皂剧《公平城市》。第一季度还计划在RTé Player上推出强制登录功能。

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　　劳拉·斯拉特里是《爱尔兰时报》记者，报道媒体、广告和其他商业话题

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