(每日)

　　《每日新闻》回答了读者可能会有的一些常见问题，比如最近日本男性休育儿假的比例有所上升，以及一些尚未解决的问题。

　　问:现在日本有多少男性休育儿假?答:根据厚生劳动省7月公布的《2023财年就业管理性别平等基本调查》结果，男性休育儿假的比例比上一财年提高了13个百分点，达到30.1%，自有统计以来首次超过30%。

　　问:在“text-indent: 2em;”之前，统计数据是如何变化的?答:自2007财年以来，产假使用率一直保持在80%至90%之间，而在2007财年至2016财年期间，陪产假的使用率一直在1%至3%之间。此后，这一比例逐年上升，在2020财年超过10%后，增幅进一步加大。

　　为了鼓励男性员工休育儿假，自2022年4月起，日本企业被要求询问怀孕员工的意愿。2022年10月，针对男性的“产后陪产假”计划开始实施，允许他们在分娩后的八周内分批休长达四周的假。劳动部认为，这就是这一变化背后的原因。

　　问:那么，休陪产假变得更容易了，不是吗?答:从企业规模来看，500人以上的企业休陪产假的比率为34.2%，而5 ~ 29人的企业休陪产假的比率为26.2%。此外，根据行业的不同，这一比例从10%到50%不等。国家政府设定了一个目标，到2025年，私营部门男性员工休育儿假的比例要达到50%，这需要进一步努力。

　　问:我们怎样才能让更多的男性休陪产假更容易?在厚生劳动省的另一项调查中，男性不请育儿假的原因包括:“我不想减少收入”，以及“工作场所的氛围让我不太愿意请育儿假”。从今年开始，财经部将向中小企业提供补助金，为接替育儿休假员工的同事提供福利。据悉，今后将扩大育儿休假公示企业的范围，增加父母双方在一定时间内都请育儿假的待遇等，改善工作环境。

　　(日语原文:生活方式、科学与环境新闻系Koichi Uchida)