有说法称，亚马逊要求员工全职返回办公室是一种通过自然减员来裁员的方法，亚马逊对此予以否认。

　　这家科技巨头的员工匿名表示，他们担心此举将刺激员工外流，为公司提供一种通过自然减员来削减员工数量的方法。

　　这一猜测是在员工应用Blind上突然出现的，员工们一直在讨论首席执行官安迪·贾西发给员工的一封短信。这篇文章随后被发表在亚马逊的公共博客上。

　　雅西在邮件中表示，从明年1月起，公司将要求员工每周在亚马逊办公室工作5天，结束目前员工每周在办公室工作3天的安排。这份备忘录也发给了亚马逊在爱尔兰的员工。

　　亚马逊的一位发言人表示:“这是为了加强我们的文化，确保我们的团队相互联系，这样他们就能创造、合作，为我们的客户和企业带来最好的结果。”

　　[linkedIn表示，近一半的招聘广告提供混合或远程工作。]

　　该组织内部的其他人表示，这一消息并不令人意外，此前有迹象表明，他可能会在5天内重返办公室。

　　然而，他们承认，一些工作人员会选择离开，因为办公室的要求不适合某些个人的设置。

　　亚马逊的决定标志着新冠疫情时期允许员工远程工作的政策又一次倒退。它并不是唯一一家改变对远程工作价值看法的公司。

　　2020年5月，Twitter(现在的X)告诉员工，他们可以永远在家工作。时间快进到2022年，新老板埃隆·马斯克(Elon Musk)上任，并宣布员工必须回到办公室，除非他们有特别的豁免。

　　一方面，公司拥有更小的办公室成本更低，与面对面工作相关的成本也更低。另一方面，一些公司抱怨员工之间缺乏互动，失去了合作机会。

　　关于远程工作的研究褒贬不一。斯坦福大学(Stanford)的一项研究发现，疫情爆发两年后，远程工作者的工作效率比在办公室工作的人高出9%;其他研究反驳了这一发现，称员工在家工作效率较低，混合型工作模式更可取。

　　[亚马逊CEO要求员工每周返回五天，计划管理层裁员]

　　行业观察人士表示，这也可能引发科技行业更广泛的举措，取消疫情期间制定的远程工作政策。

　　其他科技公司目前对员工的要求是什么?

　　条纹

　　与许多科技公司一样，爱尔兰金融科技公司Stripe对远程工作也有不同的政策。该公司表示，大约三分之一的员工是完全远程办公的，而且这种情况将继续下去。然而，Stripe也有员工被分配到它的一个办事处，无论是在爱尔兰、英国、美国还是更远的地方。这群人50%的时间都在办公室。

　　我助教

　　Facebook、Instagram和WhatsApp的所有者meta在一年前开始实行三天办公政策。从2023年9月5日起，任何被分配到办公室工作的人——也就是说，没有被聘为完全远程工作的人——每周必须亲自出现三天。那些已经批准远程工作的人将保留它。

　　然而，团队也需要保持联系，以促进合作和团队建设，这给了公司一点回旋余地。

　　“我们相信，分布式工作在未来将继续发挥重要作用，尤其是随着我们技术的进步，”meta的一位发言人当时表示。“在短期内，我们的重点是为那些选择在办公室工作的员工提供强大而有价值的体验，我们正在考虑在远程工作方面的投资。”

　　谷歌

　　谷歌是开发协作工具的公司之一，这些工具促进了一些远程工作，比如谷歌工作区。

　　在大流行期间，它也完全远离了合适的角色，这使得它的许多建筑物没有得到充分利用或空置。

　　如果你不签到，你就不会升职。远程工作仍是一个战场在新窗中打开]

　　在此期间，一些工作人员离开了该国;一些分析师估计，这一数字占谷歌爱尔兰员工总数的30%，但知情人士表示，这一数字过高。

　　2020年9月，母公司Alphabet要求员工在年底前返回他们的受雇国。两年后，工作人员被要求每周三天返回办公室，这一要求至今仍然存在。

　　微软

　　疫情和远程办公对微软来说是件好事。该公司有一套生产力工具，旨在通过Office 365和Teams随时随地进行协作。因此，他们在自己的组织中促进混合工作是有道理的。

　　微软的政策因职位不同而不同。然而，该公司在很大程度上采用了50%的混合工作安排。以上任何事项都必须得到经理的批准。

　　苹果

　　苹果在很大程度上致力于混合工作。苹果公司的员工预计每周上班三天，该公司将于2022年4月开始每周上班一天。

　　从5月23日起，员工被要求每周至少上班三天，公司规定周一、周二和周四为办公日。然而，工作人员对此表示反对。一封致执行团队的公开信表达了对授权的失望。

　　“在办公室工作是上个世纪的一项技术，那个时代还没有无处不在的视频通话网络，每个人都在使用同一个内部聊天应用程序，”该公司表示。

　　“但未来是在有意义的时候与有相关意见的人建立联系，无论他们身在何处。”

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　　Ciara O'Brien是《爱尔兰时报》商业和科技记者

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