2024年10月1日，未来的新员工将在东京参加一个会议

　　Sompo日本保险公司解释说

　　该计划旨在解决他们未来工作分配的不确定性。(共同社)

　　东京（共同社）——越来越多的日本大公司开始迎合新员工的需求，他们担心自己将被分配到什么角色，因为担心失去人才。

　　这种新趋势是对日本的一种做法的一种抵制，日本的做法是让新毕业生在加入新公司之前对工作地点、工作职责和其他细节一无所知。

　　“Haizoku gacha”是一个描述工作分配不确定性的短语，在日本已经成为一个流行词，年轻人把它比作胶囊玩具的自动售货机，这种玩具被称为“gacha-pon”或“gacha-gacha”，让人们一直猜测胶囊里有什么，直到他们得到一个。

　　日本就业市场依然吃紧，服务业劳动力短缺尤为严重，导致人才竞争激烈，给求职者提供了更多选择。

　　人力资源公司Recruit Co.最近的一项调查显示，约85%即将于明年开始工作的大学毕业生在接受工作之前想知道自己将被分配到哪里。

　　调查显示，这一比例之高反映了学生对职业发展的强烈担忧，以及对未来不确定性的厌恶。

　　在新的招聘制度下，Sompo Japan Insurance Inc.向明年的潜在新员工询问了他们的工作偏好，让他们从大约30种工作中进行选择。在11月开始的筛选和面试之后，大约300名新员工将在明年4月开始工作之前被告知他们将在哪里开始他们的职业生涯，这是日本新财年的开始。

　　东京早稻田大学大四学生Reo Adachi在Sompo为新员工举行的会议上说：“这将给我一个以我想要的方式发展事业的机会。”

　　电子产品制造商松下控股公司（Panasonic Holdings Corp.）允许求职者从集团内约150个职位中进行选择，而饮料公司麒麟控股有限公司（Kirin Holdings Co.）则决定提供10条主要职业道路。