不到一半(45%)的英国“顶级”雇主为员工提供同等数量的全带薪育儿假，无论性别如何。

　　一项对全国270个提供最慷慨的产假和陪产政策的组织的调查还显示，62%的组织为父亲提供至少六周的全薪假期，这表明这一规定正在成为进步企业的标准休假水平。

　　这项研究于9月30日发布，与“鼓舞人心的爸爸产假数据库”同时发布。研究发现，55%的公司提供不平等的政策。

　　父权研究所的进一步分析显示，母亲的平均休假时间为22.7周，而父亲只有4.9周。

　　在其中几家公司，男性和女性的全薪休假周数差距超过6个月。

　　此外，78%的“不平等”雇主没有为休共同育儿假的父亲或第二父母提供更多的产假规定，这是使用率低的主要原因。

　　伊恩·丁威迪是“鼓舞爸爸”数据库的创建者，他说:“带薪延长育儿假是改善家庭和工作中的性别平等的有力工具。”它为家庭创造了机会和选择，而不应该只是那些为进步的雇主工作的人提供的福利。

　　“打破双层制既需要立法改革，也需要对那些寻求留住现有员工、吸引潜在员工的组织施加基准压力。”

　　新数据库中的雇主代表了最近出现的新双层体系的顶层，根据父亲支持组织的说法，那些仅仅遵循法定要求的雇主被归类为“第二层”。

　　父权研究所的副首席执行官杰里米·戴维斯博士说:“即使是在‘顶级’雇主工作的时候，爸爸们也被认为是次要的父母。”该研究所正在呼吁政府改善英国的法定陪产制度。我们真正需要的是一个法定制度，它能缩小父母权利之间的差距。

　　“父亲们有时间与孩子建立联系并照顾他们的孩子不应该取决于个别雇主的慷慨——这个机会应该为所有的父亲和第二父母提供，并且负担得起。”

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