工党承诺的“劳动人民新政”(New Deal for Working People)措辞刻意让人想起罗斯福(Roosevelt)时代，当时联邦政府的重大干预据称让美国摆脱了大萧条(Great Depression)，并最终证明了凯恩斯主义经济学的好处。但即使是凯恩斯也知道实际情况比这复杂得多。除了刺激之外，他还写道，扭转经济衰退取决于企业家的“动物精神”，而繁荣需要“一个适合普通商人的政治和社会氛围”。

　　那么，如何看待定于明天公布的《就业权利法案》(Employment Rights Bill)呢?该法案将使政府的新政成为立法现实。预计将包括从第一天起的就业保护，禁止“剥削性”零时工合同，提高生活工资，并将试用期缩短至六个月。

　　优秀的企业已经认识到员工福利在吸引人才方面的价值，但不言自明的是，雇主最了解什么样的设置适合他们的需求。

　　监管从来不是没有成本的，增加的成本很可能会以更低的工资(或更少的工资增长)和更少的工作岗位的形式转嫁给工人——已经被边缘化的群体受到的影响最大。例如，从新职位的第一天起就规定产假工资，可能会使一些女性在职业生涯中性别薪酬差距开始显现的时候，更难跳槽到薪酬更高的新工作。

　　提高和延长国家最低生活工资将使雇佣年轻工人变得更加昂贵，而他们也最有可能签订零时工合同。社会正义中心(Centre for Social Justice)(很难说是一个完全自由的市场组织)的研究发现，从事这类工作的16-34岁年轻人中，有74%的人对自己的就业条件感到满意，希望工作时间更长，从而获得更多收入。相反，他们会发现自己更难踏上就业阶梯。至于缩短试用期，这增加了招聘人员的风险，并可能导致在就业法庭上花费高昂。还有一种情况是，虽然一些行业(和企业)会接受这些新规则，但其他一些行业会发现很难接受。

　　难怪ICAEW的数据显示，商业信心出现了一年来的首次下滑。当她准备她的第一个预算时，财政大臣应该记住，没有“新政”能创造出推动企业家精神的自发性和对未来的乐观，但政府可以阻碍它。一旦这些“动物精神”变得暗淡，事情就会变得非常黑暗。