16日，首尔市和雇佣劳动部的有关人士在首尔江南区某会议室与菲律宾护工进行了交谈，讨论了菲律宾护工面临的问题。韩国联合通讯社

　　看护工作者强调宵禁和长时间通勤是主要困难

　　中央和地方政府正在考虑允许菲律宾护工在周薪或月薪制度中选择，并将他们的逗留期限从目前的7个月延长到3年。

　　据首尔市和劳动就业部2日透露，这些措施的目的是为看护人员提供更稳定的就业和居住环境，同时解决与他们的工作条件相关的挑战。

　　在宣布这些措施的前一天，有消息称，自上周的中秋节假期以来，有两名工人失去了联系。这两人是8月6日抵达的100名菲律宾护理人员中的一员，他们于9月3日开始工作，这是一个旨在为当地家庭提供外国护理人员的试点项目的一部分。该项目的目标是减轻父母的育儿负担，并帮助提高国家的出生率。

　　两人是在中秋节假期的9月15日离开住处的。他们预计将于9月18日前返回，但此后一直没有消息。尽管多次试图通过电子邮件与他们联系，但当局一直未能收到回复。

　　他们缺席的原因尚不清楚。然而，有人猜测，对薪酬制度的不满可能是一个因素，因为中介机构未能及时提供培训津贴，付款也很晚。他们第一个月的工资也将在下个月发放。此外，还有人担心，短期试点项目结束后，他们可能会担心裁员。

　　2名菲律宾家庭佣工在中秋节假期后未获允许旷工

　　作为回应，市政府和劳动部与护理人员举行了一次会议，以收集他们在日常工作中面临的挑战的第一手见解。

　　市政府正在考虑让员工在周薪和月薪之间做出选择，以适应个人喜好。

　　市政府妇女家庭办公室主任金善顺(Kim Seon-soon)表示:“我们讨论了将所有菲律宾家政工人改为周薪制的可能性，但今天出席会议的人表示，他们更倾向于月薪制，因为这样可以进行更多的财务规划。”

　　此外，首尔市正在考虑向多子女家庭的看护人提供额外津贴的可能性。

　　金教授说:“曾经有一个案例，一名护理员必须在一个家庭中同时照顾一个20个月大的孩子和一个5岁的孩子。“韩国家庭佣工在照顾两个孩子的情况下，通常会得到比基本津贴高出50%的工资。我们需要在项目中反映这一点。”

　　此外，劳动部正在研究延长E-9签证持有者的看护人的雇佣期限的方案。

　　目前，E-9签证允许菲律宾护工接受一个月的培训和六个月的就业。商务部正在探索将雇佣期延长至三年的可能性，同时相应延长签证，以确保更大的工作稳定性。

　　在会议上，菲律宾护理人员强调了他们工作条件的困难，提到了住宿宵禁和上班通勤时间长等问题。

　　他们说，通勤时间长是一个重大挑战，尤其是对那些要负责多个家庭的人来说。一些管理着三到四个家庭的工人报告说，由于他们繁忙的日程安排，他们在旅行时间上遇到了困难，不得不在公园或地铁站吃饭。

　　市政府表示，将考虑修改作业，以最大限度地减少出行时间。此外，官员们正在探索提供一个空间的可能性，让护理人员可以在任务之间休息。

　　8月6日，菲律宾保姆抵达仁川国际机场。这是韩国提供外籍保姆的试点项目之一。联合记者团

　　看护人也对晚上10点的宵禁表示不满。

　　“作为成年人，我们应该有决定如何度过时间的自由，”出席会议的菲律宾护工琼(Joan)说。

　　“我希望宵禁能延长到午夜，因为我们很多人都想有时间社交。”

　　然而，一位消息人士告诉《韩国时报》，在这两名工人失踪后，宵禁最近被推迟到晚上9点半。

　　元谷律师事务所律师崔正圭(音译)表示:“工资制度和其他变化不应该仅限于参加示范项目的护理人员。”

　　“韩国政府的移民劳工政策在这起案件中暴露出重大缺陷，”崔说。

　　“在政府继续为外国工人提供工作岗位的同时，一旦他们来到韩国，中央政府必须改善他们的管理和待遇。”

　　与此同时，关于两名菲律宾看护者失踪的报告将于周四提交。如果员工旷工超过5个工作日，就必须通知地方劳动厅和法务部。如果他们在报告后一个月内没有返回工作岗位，他们将被归类为非法外国人。