在周五对莱蒙格罗夫市提出质疑的两场听证会上，一名高等法院法官驳回了该市违反公开会议法的指控，另一名法官继续审理与一名市议会成员调查有关的听证会。

　　律师科里·布里格斯(Corey Briggs)代表“开放政府项目”(Project for Open Government)起诉该市违反了《布朗法案》(Brown Act)，即加州的公开会议法。

　　该诉讼声称，违规行为的发生是因为没有议程通知公众，市政府正在采取几项行动，限制市议会成员与市政工作人员和市政厅的接触。

　　卡洛琳·卡耶蒂法官裁定不存在违规行为，因为这些行为是由市经理和市律师采取的，而不是由市议会采取的。市议会授予市经理和市检察官广泛的自由裁量权，以决定如何回应市议会成员的行为。

　　具体来说，市政府是在回应工作人员对市议员利安娜·勒巴伦(Liana LeBaron)的投诉。一些工作人员说，这名议员在工作时多次打断他们，营造了一个充满敌意的环境，市政府为此展开了调查。

　　根据新规定，议会成员只能通过城市经理与工作人员互动，他们不再有进入市政厅的密码，现在他们只能在正常开放时间进入。

　　周五，另一起案件的听证涉及对勒巴伦的调查，“开放政府计划”(Project for Open Government)认为调查结果应该公之于众。

　　法官罗伯特·朗斯特雷思同意了布里格斯的请求，将听证会继续进行到上午8点半。10月17日。

　　该市拒绝了布里格要求调查结果的要求，并辩称某些记录不受加州公共记录法的约束。

　　莱蒙格罗夫市经理莉迪亚·罗梅罗在周五的一次采访中说，该市对勒巴伦进行了四次调查，布里格斯的要求集中在第一次调查上。她以律师-当事人特权为由，没有公布调查结果，因为调查是由一家律师事务所进行的。

　　罗梅罗还说，如果报告被公开，一些参与调查的人可能会被认出来，人们担心会遭到报复。

　　虽然有些调查结果仍未公布，但《圣地亚哥联合论坛报》根据《公共记录法》的要求，获得了埃利斯调查法律公司和范德米登马库斯法律公司进行的两份调查摘要。布里格斯找的也不是。

　　埃利斯的调查总结称，勒巴伦在公开会议、电子邮件和社交媒体上对一名员工a发表了负面评论，并创造了一个消极的工作环境。

　　“调查发现，基于大量证据，勒巴伦女士参与了员工a投诉的不当行为，”摘要写道。

　　“此外，有证据表明，勒巴伦女士向员工A和其他员工发送了不正当的工作请求电子邮件和不切实际的期望电子邮件，并且她不恰当地与他人分享了员工A的电子邮件，”摘要说。

　　“证据还表明，勒巴伦女士在市政厅虐待员工A，对员工A大喊大叫，对员工A说脏话，偷听员工A说话，”摘要写道。“此外，有证据表明，勒巴伦女士从同意书日历中删除了议程项目，让员工A和其他员工感到尴尬。”

　　范德米登·马库斯的调查是对一名前市政雇员对勒巴伦提出的两份书面投诉的回应。

　　这名工作人员列举了在2020年12月至2022年3月期间，在市议会会议、市政厅和通过电子邮件与勒巴伦发生的11起事件和互动。

　　这名员工抱怨说，勒巴伦的攻击性行为让她感到非常不舒服，包括在理事会会议上把这名员工当作她的“私人助理”。