月经假雇佣政策允许员工在经历与月经周期相关的痛苦症状或疾病，如痛经（痛经）和月经过多（大量出血）时休假。

　　传统上，这些政策是针对性别的，针对妇女或女性。然而，一些公司已经开始扩大他们的语言，包括“有子宫的人”或“月经来潮的员工”。这一转变意义重大，因为研究表明，性别歧视的就业政策破坏了工作中的性别平等。

　　出于同样的原因，我将在本文中使用“月经来潮者”和“月经来潮的人”这两个术语，因为语言是包容和排斥的关键信号。

　　为了让经期政策解构而不是延续社会不平等，需要一种交叉的方法。这涉及到挑战关于月经的假设，比如，它是一个专门影响顺性女性的话题，其实它也影响着性别多样化的人。

　　虽然消除所有月经来潮者都会经历痛苦的月经症状或相关疾病的神话很重要，但这些问题仍然是工作场所关注的一个原因。

　　西班牙最近的一项研究发现，72.6%的参与者表示经历过月经疼痛。其中，34.3%的人表示会考虑利用月经假来缓解不适。然而，只有17.3%的人因为担心职业上的负面影响而请假。

　　这些结果表明，迫切需要实施机制，防止雇主、管理人员和同事歧视使用或试图使用休假的员工。它们还表明政策的预期接受率- -一般来说是低的。

　　考虑到人们在工作上花费了大量的时间，我们需要重新考虑如何最好地支持月经来潮的员工——以及更广泛的员工。我最近的研究调查了澳大利亚、加拿大、印度、英国和美国这五个国家的公司公布的月经假政策。

　　月经假在研究人员中是一个存在分歧的话题。虽然有些人担心月经假会阻碍性别平等的努力，但也有人认为这对月经期的人有益。

　　我的最新研究通过研究全球各公司公布的月经假政策，解决了这些争论。我进行了主题分析，这意味着我在公告中寻找反复出现的有意义的主题。

　　我发现，经期休假可能有利于经期健康，并提高员工的能力。然而，它也可能强化异性恋性别歧视的信念，以及个人“适当”管理月经的责任。这是非常令人担忧的，这些发现使我得出结论，月经假本身不能解决月经工作者的更广泛需求。

　　这就是月经弹性政策发挥作用的地方。

　　“月经弹性”这个词最早是由研究员劳拉·欧文创造的，它是一个总称，指的是一系列相互关联的就业政策和实践，这些政策和实践支持月经来潮的工人。

　　传统的月经假形式迫使女性在月经期间离开工作场所。这使经期污名永久化，阻碍了性别平等的努力。另一方面，月经弹性政策解决了为什么尽管有一半的人口月经，月经仍然是禁忌、羞耻和秘密的根本原因。

　　从工作场所请假仍然是月经政策的一个重要方面。对于那些需要去看医生和专家来支持她们月经健康的人来说，休息是不可否认的重要。然而，支持月经健康可以采取其他形式。

　　我的研究发现，一些公司允许月经来潮的人在家或在更安静的地方工作。其他国家则提供丰厚的医疗保险、令人印象深刻的基本工资和支持月经健康的相关进步政策。一些国家将其政策扩大到涵盖经历痛苦的更年期症状和流产的个人。

　　为了让月经政策对月经者的生活产生积极影响，它们还需要解决性别不平等和父权制等结构性问题。

　　因此，这些政策必须得到教育的支持，使月经作为一种正常的生物功能正常化，而不是将其医疗化。

　　这些政策应该挑战隐瞒经期状况的社会压力，例如通过防止“泄漏”和将经期产品隐藏在视线之外。教育还必须将月经耻辱定义为性别不平等的一种症状。

　　至关重要的是，这些政策不得要求工人达到某些标准或有资格获得月经假。资格鉴定的做法是不人道和可悲的，研究表明，这些做法助长了性别不平等，并降低了月经者使用她们合法拥有的假期的可能性。

　　我们还不知道月经弹性政策在实践中或跨文化背景下是如何起作用的。然而，我们有理由感到乐观——如果这些政策得到持续监督和改进，它们可能提供一种有效的公平解决方案。

　　月经弹性的逻辑是令人兴奋的；它要求我们从根本上重组工作场所，以支持员工的福祉。如果员工在月经期间被鼓励使用工作场所最安静的区域，这告诉我们工作场所如何有效地满足员工的整体需求？答案是：这表明工作空间的设计通常没有考虑到员工的福祉。

　　这些批评为倡导工作场所的彻底变革和实体重组创造了机会。更不用说，这些努力将提高所有员工的福祉，而不仅仅是那些来月经的人。

　　总而言之，月经的灵活性有可能成为职场女权主义者强有力的干预手段。然而，它需要持续的审讯来确保其成功。这意味着学者和第三方必须不断分析这些政策，企业必须对此负责。

　　月经灵活性打开了新的大门，但我们必须确保这些政策实际上能帮助人们在职场中取得成功。