当你为一个新宝宝的出生做准备时，有许多细节需要管理和组织。如果你在外面工作，计划你的产假就是其中一个细节。你想要确保你有足够的时间从出生中恢复过来，并和你的宝宝建立联系，但你又不想让你的上司和同事在你不在的时候一直陪着你。请产假时要了解自己的权利和福利，并在休假前充分通知你的团队。

　　步骤

　　

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　　与同事交谈。要想了解你的公司是如何处理产假申请的，最好的方法就是和已经休过产假的员工聊聊。他们可能会就如何争取更好的待遇提出一些建议，至少你会知道其他同事在休假时开了什么样的先例。要有礼貌和好奇。你可以问一些类似于“我很快就要有孩子了。”我想问一下你申请产假的经历。”然后委婉地提出细节，比如“他们给你多少休假?”在你休假期间，他们提供薪水吗?”

　　

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　　安排与主管见面。如果你的公司有一个人力资源部门，你可能需要在和经理开会和和人力资源部的人开会之间做出选择。

　　首先和你的经理谈谈，因为你的直接上司是公司里最有可能认识到你的优势和价值的人。

　　如果你认为你的上司不会同情你的需求，可以考虑和人力资源部的人谈谈。不过，要注意，人力资源部门的员工可能对公司的政策不那么灵活。

　　如果你和你的经理关系不好，你可能会有更好的运气和人力资源部的人谈谈。

　　从来没有提出要求。以礼貌和好奇的态度为目标。你可以试着这样说:“我最近发现我怀孕了。”我很兴奋，但我想知道这将如何影响我的工作生活。”

　　

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　　考虑协商你的休假时间。一些公司有明确的指导方针，满足州或国家提供产假的最低要求。其他公司有更多的宽松的最低工资，可以在产假期间协商更多的休假时间或更高的薪水。你的选择可能取决于你的公司对家庭的友好程度，甚至公司的各个部门之间可能会有一些差异。把这个话题作为一个问题或一个你们希望共同解决的问题来提出。永远不要表现得要求或威胁。

　　把你的要求作为对公司的一次试验来讨论，而不是作为规则的一个例外。

　　运用你最好的判断力。如果其他员工正在被解雇，而你的公司正在裁员，或者你和老板相处得不好，那么尝试就产假条款进行谈判可能是不明智的。在这种情况下，最好接受任何提供的待遇，前提是该待遇符合州或联邦关于产假的规定。

　　步骤 二:

　　请求休假

　　

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　　提前通知你的雇主。在您的预期假期前，您必须提前多少通知的要求因州而异，因国而异。在某些地方，可能没有明确的要求。其他地区可能有特定的要求。和你公司人力资源部的人谈谈，或者在网上查询你所在地区的劳工部(或类似的机构)，了解对你的要求是什么。

　　在英国，员工必须在产假开始日期前至少21天提交产假申请。

　　在美国，雇员必须在预计休假日前至少提前30天通知雇主。通过在线搜索找到你的国家的强制通知政策。你也可以联系劳工部或类似的机构。尽可能多地发出通知。你的老板会很欣赏这些额外的时间，因为这会让你更容易分配工作或者找到一个临时的替代者。

　　

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　　撰写书面请求。如果你怀孕了，需要请产假，最好以书面形式提出申请。事实上，有些雇主可能会要求雇主以书面提出要求。不同的国家，甚至不同的国家，请假的时间都不一样，但最好是写一份书面的、有日期的请假申请。这样可以避免在请假时间和请假时间等问题上产生争议。你可以在https://employment.govt.nz/leave-and- holidays/parental-leave/howto applications -for parental-leave/parental-leave-forms-and-letters/找到一些很好的信件样本。

　　选择一种专业字体，比如Times New Roman或Arial。整封信使用12号字体。寄给你的直接上司或人力资源代表，并附上信函的完整书写和递交日期。

　　使用专业语言。称呼你的上司为先生或女士，然后加上他们的姓。如果你不知道审核你申请的主管或人力资源代表的名字，你可以在信上写上“给相关人员”。称呼后用冒号，结束后用逗号。写完地址后，跳过一行。使用块格式或缩进格式。这是商业信函最常见的两种格式。方框格式使所有文本都沿着左空白处对齐(包括结束行和签名行)。在每段的第一行距左空白处缩进半英寸，地址、结尾和签名行在中间的右边对齐。简洁明了。确保你的信中没有不确定的措辞，“我希望请求产假，”或类似的措辞。指定请求的时间段。给你的老板一个估计的开始/结束日期，并说明总共是多少周。提供医生或助产士出具的证明，证明你已经怀孕，并注明预产期。

　　

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　　提交你的请求。再说一遍，你向谁提出请求可能取决于你公司的结构以及你与公司管理层的关系。提交申请，并保留一份副本作为自己的记录。

　　步骤 三:

　　管理你的空闲时间

　　

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　　委派任务。向你的雇主表明你对公司忠诚的一个方法是，提出在你离开期间可以委托他人工作。你的老板可能更喜欢委派这样的人，但也有可能你的老板会喜欢你告诉他谁在某些任务上工作得最好。要明白并不是所有的任务都可以委托给别人，并相应地分配工作。

　　选择最有技能和能力的工人来承担你的工作。记住，如果工作做得不好，他们在这些项目上的工作可能会给你带来不好的影响，所以一定要信任你委派工作的人。提供清楚的指示，说明需要做什么，什么时候做。如果你要分配工作的人通常不在你的部门工作，那么就给出指示。在你不在的时候，要感谢任何接手你的项目的人。虽然他们的工作反映了你，但重要的是你要承认他们的工作。在该感谢的时候给予适当的感谢和赞扬。

　　

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　　保持联系。在你生完孩子的前几周，你几乎肯定会和家人失去联系，但一旦你回到家，休息一下，让自己有时间是很重要的。即使你在休假，实际上也不能在家做很多(如果有的话)工作，让自己有时间回答问题，联系其他人了解各种项目的进展情况，这对证明你对公司的奉献和承诺大有帮助。试着每一两个星期联系一次。你可以联系你的主管，或者联系任何你委派任务的人。这将有助于确保你留在办公室的任何项目都能完成并达到你的期望。

　　

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　　安排儿童保育事宜。找一个新的保姆或日托机构可能要花好几个星期的调查和面谈时间。在产假期间，提前研究自己的选择并做好安排是很重要的。你不想把这些决定推迟到最后一分钟，否则你可能会陷入一个你不喜欢的日托环境(或者根本没有日托环境)。

　　在线搜索。你所在的州可能有一份受监管、获批准的儿童看护机构的名单或数据库。根据你住的地方，你甚至可以获得全县的转诊服务，比如纽约州的儿童护理资源和转诊机构(CCRRs)。这些机构会根据你的需要和工作时间来帮助你找到护理提供者。

　　和其他妈妈聊聊。问问题，寻找好的建议。

　　考虑一旦你重返工作岗位，你是需要全职还是兼职护理。

　　考虑日托机构的位置，在任何给定时间有多少孩子在日托机构，以及这些服务的费用。

　　

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　　知道自己有多少时间。产假的期限因国家而异，甚至因州或省而异。例如，在英国，员工有52周的产假。这分为26周的“普通假”和26周的“附加假”。在美国，符合《家庭和医疗休假法》规定的资格要求的员工每年可以休假12周。

　　可能有联邦或地方的指导方针来决定雇员的产假资格。在美国,例如,员工希望把产假必须为一个公司工作,至少有50名雇员提供75英里半径内的工作,有人在产假将小姐,员工也必须曾在公司连续至少12个月,必须应计至少1250小时的工作时间在12个月之前离开。

　　小型企业可能不被要求提供产假。例如，在美国，大多数小型企业不属于家庭和医疗休假法案的指导方针。然而，许多小企业选择休产假，小企业管理局建议企业尝试为有价值的员工提供某种产假。

　　

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　　了解你是否有资格享受带薪假期。在雇主是否必须为雇员提供带薪产假的问题上，会有很大的分歧。一些国家的联邦法律要求雇主在产假期间支付员工工资。其他国家没有要求带薪休假的联邦法律，但可能有州或省的法律。某些工会成员也有资格享受带薪休假。如果你不确定自己是否有权享受带薪休假，可以联系国家或地区劳工部或类似的机构。

　　在英国，员工可以享受长达39周的带薪产假。

　　在美国，《家庭和医疗休假法》并不要求雇主在雇员休产假期间支付工资。然而，美国的三个州——加利福尼亚州、新泽西州和罗德岛州——提供带薪探亲假和病假。

　　

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　　了解你的权利。在许多国家，雇主不得因雇员现在或将来怀孕而解雇或拒绝雇用未来的雇员。然而，在如何以及在何处适用这些法律方面，又有很大的差异。例如，在美国，雇主询问未来雇员是否怀孕或计划怀孕是违法的。但如果雇主是宗教组织或与年轻人合作的组织，雇主可以解雇违反该组织关于婚前性行为的指导方针或道德规范的员工。

　　认为自己因怀孕而被错误解雇或歧视的员工有资格向劳工部投诉。在美国，希望提出投诉的员工应拨打1-866-487-9243或访问劳工部网站https://www.dol.gov/whd/howtofilecomplaint.htm.

　　美国以外的员工应联系他们的国家或地区劳工部或相关机构。