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　　“也许这是移民的心态，但生活在一个陌生的国家，说着不同的语言，附近没有大家庭，迫使你走出自己的舒适区，在融入和寻找自己的声音之间跨越界限，”克莱门在一封电子邮件中告诉内幕网。

　　2010年从波士顿学院(Boston College)本科毕业后，克莱门在媒体工作了几年，获得了讲故事的技能，这在后来的投资银行领域出人意料地发挥了重要作用。

　　她在接受Insider网站采访时表示:“IPO或一笔交易的很大一部分是，你能建立一个故事吗?”

　　最近，《内幕》杂志将克莱门列为30位40岁以下改变医疗行业的领导者之一。

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　　克莱门喜欢她在高盛的工作，并打算留下来，但在她有了第一个女儿后，情况开始发生变化。

　　怀孕期间，她如痴如醉地阅读有关妇女健康的书籍。她即将成为一个从未换过尿布的新妈妈，她在不停地工作的同时，还在努力在流行病期间保持健康。但很快，她意识到这个领域还有未开发的商业潜力。

　　“这里有些东西，”她说。“为什么华尔街没人关注?”

　　2021年5月，当她结束产假重返工作岗位时，克莱门向高盛提出让她与更多的女性健康公司合作，但被拒绝了。她说，对于高盛这样的公司来说，其中很多初创公司的规模仍然太小。

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　　与此同时，她还在努力弄清楚如何成为一名职业母亲——抽母乳、从日托所接女儿、在她生病时照顾她的时间很短——几乎没有什么看得见的例子可以说明这是怎么回事。

　　“投资银行业没有请病假，”她说。“比如，你是怎么做到的?”

　　瑞典皇家银行(SVB Leerink)在2021年夏季招募了克莱门，作为其医疗保险业务快速增长的一部分。在90分钟的会议中，她向瑞士银行全球投资银行业务联席主管巴里?布莱克(Barry Blake)介绍了她的愿景，即组建一支团队，在女性健康领域达成交易。她还告诉了他她的家庭和想要发展家庭的想法。

　　布莱克对克莱门的两项计划都表示赞同。

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　　“我想直截了当，因为当妈妈和当银行家是我身份中非常重要的两个部分，”她说。“我想去一个欣赏它、尊重它的地方。”

　　高盛的一位发言人在给内幕网的一份声明中表示，高盛的医疗团队组成多样化，这有助于高盛致力于为女性领导和以女性为中心的公司提供建议。

　　次年11月，布莱克聘请了克莱门来管理克莱门所说的华尔街唯一的这类团队。

　　作为女性和家庭医疗保健服务和科技投资银行业务的负责人，克莱门现在领导着一个由女性银行家组成的小团队，为投资者、早期初创公司和数十亿美元的公司提供战略建议，这些公司大多由女性创立或领导。

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　　今年6月，投资银行Leerink Partners在瑞典银行(SVB)破产后被管理层收购，将这家投行与后者分离，目前该团队是Leerink Partners的一部分。

　　随着凯莱门在事业上的地位越来越稳固，她开始尝试如何在工作中表现出最真实的自己。有时她会穿花裙去见私募股权客户，而不是穿西装。她不会去打高尔夫，而是邀请投资者去做足疗或打匹克球。每天，她的日程表都从下午6点排到晚上8点，这样她就可以花时间和孩子们在一起。

　　由于远程工作的激增，克莱门和她的丈夫克里斯(Chris)得以搬到纽约市以北约45分钟车程的郊区。克里斯也在金融业工作。如今，克莱门每周最多有三天在办公室工作或出差见客户，而克里斯每周最多有四天不在家里工作。但除了少数例外，他们总是在女儿就寝前到家。莱林克也做出了一些让步，比如确保克莱门可以使用办公室里的抽水房，她说。

　　克莱门在幕后挑战传统的银行家刻板印象的同时，也在进行一场独立但相关的战斗，将更多的权力和资本转移到女性手中。

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　　投资者仍然会将一小部分资金(约占风险投资的2%)分配给完全由女性创办的公司。

　　对女性健康创业公司的投资正在增加，据克莱门说，这些创业公司主要是由女性创立的，但投资主要集中在生殖保健方面，这在几年里只对一些女性有意义。

　　克莱门说，部分原因是投资者仍以男性为主。她工作的很大一部分是向没有经历过更年期、分娩、流产、产后抑郁症、骨盆底功能障碍或性交疼痛等问题的男性投资者解释女性健康公司的价值。

　　“希望不久的将来，我不会再被问到‘这个市场真的足够大吗?’”她说。

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　　Kelemen表示，该领域的更多交易将创造更多可供投资者参考的数据点，这应该会在一个自我实现的周期中推动进一步的投资。

　　去年，克莱门将一家更年期治疗初创公司卖给了一家全国性的妇产科服务公司。这是克莱门从头到尾的第一笔交易，也是她的客户、这家初创公司的首席执行官吉尔·安吉洛(Jill Angelo)第一次不是男性。

　　就在交易宣布后，在世界更年期日，克莱门挂了电话，吻了她5天大的第二个女儿的头，想着也许有一天她能得到更好的照顾。然后她开始流泪。

　　克莱门补充说，除此之外，她在产假期间没有工作。