记录显示，芝加哥消防局(Chicago Fire Department)排名第二的官员违反了该市的性骚扰政策，向一名下属评论了一段据称的性关系，他没有被停职，而是受到了训斥。

　　今年5月，芝加哥人力资源部的调查人员曾建议第一副局长玛丽·谢里丹停职10天，但消防局长安妮特·南斯-霍尔特决定进行再培训和书面谴责。

　　直到上周，谢里丹才完成了再培训，此时距离南斯-霍尔特将她的决定告知人力资源部门已经过去了三个多月，《论坛报》也刚刚询问了这起案件。

　　在2022年8月提交给人力资源部的一份投诉中，一名消防官员报告说，谢里登在工作中与他对质，指控他与另一名消防部门员工发生性关系。

　　起诉书称，谢里登说:“我们知道你们是f------，不要告诉别人。”

　　在调查这一指控时，官员们了解到谢里登据称还问过一个人:“你为什么是------(姓名被隐去)?”

　　在2023年5月的一份支持这两项指控的备忘录中，人力资源部得出结论，尽管谢里丹否认说过那些被认为是她说的话，但“谢里丹更有可能参与了被指控的行为”。

　　人力资源官员Mark Pando和Mary Pietrzak在给Nance-Holt的备忘录中总结道:“与性交有关的评论显然是性行为，违反了(平等就业机会)政策。”

　　备忘录显示，除了违反性骚扰政策外，谢里丹也未能配合调查。声明说，谢里丹拒绝在人力资源部准备的一份总结他们面试的文件上签字，而是提交了她自己的陈述。她还与律师进行了第二次面谈，并拒绝回答更多问题。

　　官员们写道:“虽然谢里登可能是根据法律顾问的建议行事的，但我们认为她的行为非常令人不安，因为她是CFD的二把手，她的行为应该为整个部门的员工树立榜样。”

　　一个月后，南希-霍尔特回应了投诉，并表示她不同意建议的纪律处分。

　　第一副警长谢里丹已经在芝加哥消防局工作了43年。在此期间，第一副警长谢里丹从未发现任何类似的不当行为。”“据新闻部所知，她甚至从未被指控有这种行为。虽然员工的级别可能被视为决定纪律的加重因素，但他们的模范和无纪律历史也应该被视为减轻因素。”

　　南斯-霍尔特说，这种惩罚在一定程度上是基于“可能被视为法律顾问过于热心的辩护”。南希-霍尔特同意“对该员工进行书面谴责，并安排其接受建议的平等就业机会再培训。”

　　她还表示，消防局曾试图让谢里丹停职三天，但人力资源部表示，像谢里丹这样的员工的停职“必须以周为单位增加”。

　　Nance-Holt写道:“由于CFD确定适当的停牌时间少于五个工作日(一周)，因此书面谴责的纪律处分是可用的适当纪律处分。”

　　消防局发言人表示，谢里丹于10月6日进行了再培训。

　　南希-霍尔特在给《论坛报》的一份书面声明中表示，该部门不会容忍性骚扰，并将“继续努力为芝加哥消防局的所有成员创造一个安全的工作环境”。谢里登的律师没有回复寻求置评的消息。

　　记录显示，谢里丹向人力资源部投诉了她在调查期间受到的待遇。

　　“我认为你应该后退一步，重新考虑你是否要建议我受到纪律处分。相反，你可以考虑是否想让主管询问一段潜在的麻烦关系……我手下的主管和下属之间的关系。谢里登在3月份的一封邮件中写道:“我还认为，你可能希望考虑一下，你所参与的面试过程实际上是一个事实调查任务，还是一个单方面的盘问。”

　　谢里丹受到较轻的处罚之际，消防部门正在就其对性骚扰和种族问题的处理进行审查。

　　2021年，纽约市监察长发布了一份报告，敦促该部门制定更强有力的政策来应对性骚扰和种族歧视。在接受监察长办公室进行的一项工作场所调查的45名女性消防员工中，有26人报告说在工作中遭受过性骚扰。