县级学校学生服务和人力资源助理主管杰西卡·麦克朗(Jessica McClung)说，该部门正在积极寻找非白人申请人担任教学和其他职位，但考虑到学校整体上缺乏多样性，许多人不感兴趣。

　　当罗阿诺克县公立学校设立这一职位时，它是弗吉尼亚州约13个学校系统之一，设有全职公平和参与总监或类似职位。其他有类似管理人员的地区公立学校包括目前空缺的罗阿诺克、蒙哥马利县和夏洛茨维尔。

　　夏洛茨维尔公立学校(Charlottesville Public Schools)的公平与参与主管丹尼斯·约翰逊(Denise Johnson)说，让一个学校部门的人正式监督公平、多样性和参与是非常有价值的，尤其是在学校宣称致力于公平的早期阶段。

　　约翰逊说:“有一个人负责建设‘公平基础设施’，有助于确保每所学校、项目和工作人员都有必要的工具来培训和评估其影响，并确保每个人都有责任促进积极的变化。”

　　2021年2月，Lori Wimbush向学校董事会发表了纪念黑人历史月的演讲，展示了罗阿诺克县学校公平和参与委员会的工作，她因此受到了表扬。

　　县学校董事会前成员杰森·莫瑞兹(Jason Moretz)说:“我只是想感谢洛莉和公平领导和规划团队所做的工作，并将继续这样做。”“显然，这不是我们要阻止的事情。”

　　当公平与参与总监的职位被设立时，温布希被宣布为第一个担任该职位的人，麦克朗介绍说，她建立了一个导师计划，在“接触到背景更多样化的教职员工和学生”方面取得了巨大进步。

　　“我们很幸运能拥有你们，”代表文顿地区的学校董事会成员、现任董事会副主席蒂姆·格林威(Tim Greenway)说。

　　2022年7月，温布什离开了她在罗阿诺克县的职位，成为罗阿诺克市公立学校中学教育的助理主管。罗阿诺克县公立学校的代表表示，他们不打算填补这一职位。

　　麦克朗在温布什担任该职位期间和之前都与她密切合作，她说，虽然公平和参与都是学校系统正在努力实现的目标，但她不希望恢复该职位，也不打算招聘任何人。

　　麦克朗说:“我无法想象除了洛莉之外还有谁能胜任这个职位。”

　　罗阿诺克县学校的公共信息官员查克·莱昂伯格(Chuck Lionberger)说，这个职位是为Wimbush设立的，结合了以前由辅导员和其他管理人员担任的职责。根据Lionberger的说法，现在Wimbush已经离职，职责已经重新分配。

　　通过市学校发言人，Wimbush拒绝了采访请求。

　　Wimbush于2021年11月担任公平与参与主任7个月后，罗阿诺克县学校董事会的组成发生了变化，选民选举了两名新面孔——谢丽尔·法恰尼和布伦特·哈德森。法恰尼是这所全是白人的学校董事会中唯一的女性。哈德森现在是董事会主席。

　　在竞选公职时，代表温莎山区的法恰尼对该地区最近设立的新职位的有效性表示怀疑。

　　“不久前，我们的RCPS中央办公室开设了一个新的职位。我和许多人一样，因为标题中的热门词‘公平’而受到怀疑，”法恰尼在社交媒体上发帖称。“我最初的担忧是，平等地位将促进结果的平等，而不是机会的平等。”

　　随后，法恰尼在同一篇文章中表示，她曾亲自与Wimbush交谈，并对她作为股权和参与总监所做的工作产生了理解和“钦佩”。

　　根据麦克朗的说法，杨金政府取消了弗吉尼亚州公立学校对股权项目的大部分州级支持，包括取消股权和参与会议。

　　2022年3月，杨金任命的州公共教育总监吉莉安·巴洛(Jillian Balow)取消了几个股权项目。在弗吉尼亚州教育部发布的一份报告中，该办公室认为，这些项目促进了“固有的分裂概念”。

　　弗吉尼亚州教育部通讯主任查尔斯·派尔(Charles Pyle)表示，在新政府看来，公平项目是多余的。

　　派尔说:“这些项目基本上是上届政府的一个标签运动。

　　麦克朗说，在没有公平和参与主任的情况下，学区仍在努力建设更加多元化的教职员工，并表示几个公平和参与项目仍在进行中，比如每年一次的弗吉尼亚理工大学校园之旅，她说，该项目在接触来自不同背景的学生方面显示出了实际成果。

　　麦克朗说:“我们仍在为公平和参与而努力。”