在当今竞争激烈的就业市场上，一份出色的简历，通常被称为CV，通常是你进入公司大门的关键。

　　当招聘经理筛选无数的申请时，你简历的质量会对你是否进入面试名单产生重大影响。

　　了解什么是简历，以及如何为每个申请量身定制简历，可以让你在其他求职者中脱颖而出。

　　你的简历应该包括什么

　　简历应该展示你职业生涯的全貌。第一部分通常包括个人详细信息，如你的全名，联系信息，以及任何与你的专业作品集或linkedIn个人资料相关的链接。据Indeed.com报道，这使得招聘人员很容易联系到你。

　　在此之后，最好加上简短的专业总结。这部分应该把重点放在让你从其他候选人中脱颖而出的主要成就和技能上。

　　接下来，你的工作经历应该按时间倒序列出。这部分详细说明你的工作头衔、职责和成就。具体说明你的角色，确保它们与你申请的职位直接相关。

　　简历格式：选择适合你的

　　在决定格式时，需要考虑两种主要类型。如果你在某个行业有稳定的职业发展，并且想要突出这一轨迹，那么按时间顺序的简历是理想的。它以相反的顺序强调你的工作头衔和经验。

　　如果你是职场新人，有很大的就业空白期，或者正在转行，一份功能简历可能是更好的选择。这种格式突出了你在工作经历中的技能，可以帮助淡化空白或缺乏该领域的直接经验。

　　写一份强有力的简历的实用技巧

　　为了使你的简历尽可能有效，有几个最好的做法要记住。首先，使用专业字体，如Arial或Calibri，使你的文档易于阅读。避免花哨的字体或过于复杂的格式。

　　其次，考虑根据职位描述定制你的简历，把重点放在最相关的技能和经历上。每个部分都应该用来展示你的能力。

　　积极的语言可以帮助你实现你的成就。使用动态动词，如“领导”、“设计”或“开发”来描述你的贡献。此外，确保你的简历易于浏览。

　　招聘人员通常只花几秒钟看一份简历，所以清晰是至关重要的。用要点来强调你的主要成就，用短句来分割文章，把注意力吸引到你最突出的地方。

　　最后，在发送简历之前一定要校对一下。拼写或语法错误可能会破坏您的应用程序的专业性。

　　哪些内容不能包含

　　根据Smart Training & Recruitment的说法，在制作简历时，有几个细节你应该避免包括在内。

　　不相关或不必要的信息会降低你的资历。

　　例如，除非雇主特别要求，否则不需要大头照。同样，在大多数地区，包括你的年龄或出生日期被认为是不合适的。

　　婚姻状况是另一个与你的职业资格无关的个人细节，应该被省略。

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