一名女性在将同事的工作作为自己的工作提交之前，先把他的工作发给了他nstructive解雇。

　　克莱尔·罗杰斯（Claire Rogers）在埃塞克斯的Motability公司担任客户服务经理，负责决定残疾人基金的公共申请。

　　2023年2月，Motability对她的一位同事进行了调查，她是另一个团队的案例经理，与高加班率有关。

　　据透露，罗杰斯一直把通常属于她职责范围内的任务发给这位同事，甚至把决策记录草稿发给他，让她写下来，然后复印为自己的。

　　在调查期间，MS的经理观察到，他“与一个特定的人有联系，愿意在任何可能的地方提供帮助，她是一个警笛，就像岩石上的美人鱼，他总是在她的办公桌前帮助她。”

　　MS还被描述为一个“自封的帮手”，经常去帮助同事。

　　随后对罗杰斯的行为进行了纪律听证会，在听证会上，她声称两人之间的通信只涉及财务问题或日常问题的建议，并没有要求他撰写决策记录。

　　她声称，如果工作任务太多，同事之间会互相分派任务，“我认为这是一种文化”。

　　调查得出的结论是，罗杰斯和微软之间的电子邮件活动“超出了预期”，有理由相信，她违反了作为案件经理的职责。

　　纪律处分程序仍在继续，罗杰斯声称她不了解情况的严重性，估计MS只完成了一小部分决策记录。

　　她告诉法庭，这个过程已经开始影响她的精神健康，由于压力过大，她被解雇了两周。

　　她于2023年4月在一封电子邮件中辞职：“鉴于我在过去几周受到的对待，包括对我的毫无根据的指控，我在此辞职，立即生效。”

　　纪律处分程序的调查结果是发出第一次书面警告，但目前尚未通知她。

　　就业法官帕尔默驳回了罗杰斯提出的建设性解雇要求，称对此案的调查是公平的。

　　在判决中，她说：“基于调查期间收集到的证据，我发现有足够的证据让（Motability）认为存在一个纪律案件需要回答，并给（罗杰斯）一个机会在纪律听证会上解释她的行为。”

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