解雇竞赛:天价要求导致足球俱乐部和董事会成员的任期缩短

2025-06-24 05:36来源:本站

  

  

  当我们被女足世界杯所吸引时,除了紧张的足球比赛之外,还有另一出戏剧。一旦他们回国,许多经理可能会被解雇。

  看看美国。他们在瑞典的出局被评论员称赞为“一场彻底的灾难”,“一个历史上糟糕的结果”,“一场灾难”。这种批评并不局限于足球记者。政客们也有自己的意见,但都不是那种。

  决定主教练Vlatko Andonovski命运的不仅仅是美国队输了,而且是在实施更直接的比赛风格和没有发挥出球员最好水平的批评之后失败的。

  《费城问询报》的乔纳森·坦嫩瓦尔德说:“很明显,安多诺夫斯基将丢掉工作。”他的合同不太可能续签。

  尽管美国队在比赛中占据了主导地位,瑞典门将泽西拉·穆索维奇(Zecira Musovic)用令人难以置信的11次扑救将他们挡在了绝境。她当之无愧地被评为比赛最佳球员。

  显然,瑞典队靠丽娜·赫蒂格(Lina Hurtig)的点球获胜也没有什么区别。美国队门将阿丽莎·纳赫(Alyssa Naeher)似乎用爪子把球抓走了,但门线技术显示,球已经越过了门线几毫米。美国队出局了,看来很快,他们不受欢迎、不受欢迎的教练也会出局。

  其他地方也一样。在英格兰,本赛季的英超联赛即将开赛。媒体和球迷论坛上充斥着各种预测,比如哪个俱乐部会在哪里结束比赛,哪个教练会第一个被解雇。

  不管是谁,他们不会孤单。上个赛季,(20个俱乐部中)有13个俱乐部换了老板,创下了纪录。第14支球队,伯恩茅斯,在他成功保级之后,也丢掉了他们的头衔。他的命运是典型的——倒下就倒霉,不倒下就倒霉。

  虽然我们喜欢把足球视为一项运动,但在更为谨慎、保守的公司董事会环境中,命中率也不会高多少。

  去年,23家富时100指数成份股公司的首席执行官离职,其中包括博柏利(Burberry)、JD Sports、庄信马太(Johnson Matthew)、保诚(Prudential)、劳斯莱斯(Rolls-Royce)、壳牌(Shell)、联合利华(Unilever)和沃达丰(Vodafone)。

  2023年,英美烟草(British American Tobacco)、帝亚吉欧(Diageo)、Legal & General和RS Group已经互换了他们的战略,现在才8月初。

  《今日管理》(Management Today)上的一篇文章表示,尽管英国脱欧、疫情和封锁说服了许多领导人留在原地,但“我们现在看到的情况似乎比回归历史常态更为明显”。该杂志总结道,我们越来越像对待足球教练一样对待首席执行官。

  英国特许人事发展协会(Chartered Institute of Personnel Development)首席执行官彼得?切斯(Peter Cheese)表示,我们对领导者的期望越来越高,而耐心却越来越少。“现在很难成为那种低着头埋头工作、专注于结果的首席执行官。”

  《工作新世界》(the New World of Work)一书的作者芝士补充道:“我们希望首席执行官们敏捷、适应性强、富有弹性、善解人意、透明、可见,这在不确定时期尤为重要。”我们对领导人的行为要求也高得多。”

  芝士说:“人们想要被领导,但他们想知道自己被引导到哪里以及为什么,他们不再想要一个专制、命令和控制、无所不知、无所不知的老板。”在现实中,没有一个人能够体验到任何组织中发生的所有事情,但这种模式现在更不可信了。”

  就像足球经理一样,首席执行官们可能这一周受到崇拜,下一周就受到诋毁。制药巨头葛兰素史克(GSK)总裁艾玛?沃姆斯利爵士(Dame Emma Walmsley)认为,这种吹捧过头了。“不幸的是,首席执行官们都是这样设定的。无论我在世界的哪个角落,我从来没有在早上醒来的时候想过:“天哪,我觉得自己很强大。”这不是我的感觉。”

  曾在1990年世界杯上执教苏格兰队的安迪?罗克斯伯格(Andy Roxburgh)表示:“几乎每一位足球界的教练都只差8场比赛就会被解雇。”

  这不是结果的问题,尽管结果起了作用。这也与认知有关,即教练是否被认为做得很好。正如罗克斯伯格所说:“一些教练告诉我,他们一周中最重要的30秒是如何在输球后进行电视采访。”

  人们对公司首席执行官的看法也是如此。迪诺·阿德里亚诺(Dino Adriano)是塞恩斯伯里(Sainsbury)的终身员工,2000年升任这家连锁超市的董事长兼首席执行官,担任最高职位不到三年就辞职了。

  在电视节目《回到商店》(Back To the Shop Floor)的一集节目中,他被拍到在繁忙的收银台前工作,不愿等着顾客检查价格,而是免费给顾客送东西。

  高管猎头咨询公司史宾沙(Spencer Stuart)估计,英国首席执行官的平均任期为5.4年,38%的人担任该职位的时间不超过3年。

  文化上的不契合可能是致命的。在曼联,何塞·穆里尼奥在两年半的时间里赢得了一座欧洲奖杯和联赛杯,并在联赛中排名第二,而对于曼联这样一家血统的俱乐部来说,他的球员通常被认为是平庸的。

  就像美国的安多诺夫斯基一样,球迷们并不欣赏他的打法,他们认为这种打法很无聊。这一点,再加上他的直言不讳,他经常批评自己的球员,对他不利。穆里尼奥被解雇了。

  “我是一名教练,不是哈利波特,”穆里尼奥在试图应对球迷疯狂的高要求时说。

  在女足世界杯上,有很多教练都知道这种感觉。

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