为吸引更多的女性和有色人种加入航天工业而做出的不断努力，创造了一些第一次，也带来了一个新的聚会机会:5月3日的国家航天日，届时成千上万的学生将了解到，他们不仅可以从事与航天相关的工作，而且实际上应该从现在开始。

　　太空劳动力2030是太空基金会和航空航天公司的共同努力，本质上是一个承诺，他们——以及他们所有的29个企业合作伙伴——将透明地报告他们的工作地点、招聘和招聘的人口统计数据，并共同努力，寻找方法，为臭名昭著的同质化的航天工业带来更多样化的受众。

　　该项目现在还任命了执行董事梅勒妮·斯特里克兰(Melanie Stricklan)，她曾在弹弓太空公司(和空军)工作，现在全职领导该组织。

　　在周一的一份声明中，斯特里克兰和来自航空航天、太空基金会和空中客车美国公司的同事们列出了他们希望达到的一些关键统计数据:不仅是劳动力多样化这样的终点，而且是一个全面的劳动力，任何对这个行业感兴趣的人都可以加入。

　　斯特里克兰和其他人一致认为，这不是表面上的DEI问题——航空航天业可能在未来几年面临劳动力危机，因为一代人退休，而另一代人没有真正接替他们的工作。

　　“当我们想到知识产权和我们国家在全球的领导地位时，这意味着在这个领域的领导地位，”Stricklan在此之前的一次采访中告诉我。“我们需要最好的劳动力，我们正在寻求建立世界上最好的人才基地。这不是配额导向的;世界上最好的太空劳动力来自精英主义的观点。”

　　换句话说，他们强烈支持这样一种观点，即劳动力渠道供给方的多样性会导致另一方的劳动力更强大。

　　为了实现这一目标，《太空劳动力2030》从基础开始:收集和理解数据以建立基线。他们依靠Aerospace的研究分析能力来处理来自参与该计划的数十家公司的数据，使数据标准化，并产生可以可靠比较的结果。年复一年。必须说，这本身就是一项成就——这些公司并不是以开放和透明著称的。但正如空客代表指出的那样，他们认为劳动力减少是一个严重的长期威胁，需要认真、长期的解决方案。

　　早期的数据显示了适度的增长和一些令人担忧的缺失——这或多或少是你对该组织真正运营的第一年的期望。从2022年到2023年，女性技术工人的比例从18.5%增加到19.4%，有色人种在这一群体中的比例从32.7%增加到34.1%。实习申请表增加了十倍!

　　另一方面，在该行业实习的女性实际人数保持不变，而从实习生转变为员工的女性人数下降了4.5%。你可以在报告中阅读其他顶级统计数据。

　　问题是:为什么?这些小小的收获有意义吗?是这些公司努力的结果吗?如何解释女性学员人数下降而申请人数增加的现象?

　　由于这些数据才刚刚开始收集和调查，因此确实没有一个明确的答案。大部分承诺只是提供这些数字，以便每个人都能诚实和合作地了解需要改进的地方。只有当更多的公司和组织公开分享这些数据时，团队才能说:等等，这家公司几年来一直在不断提高实习生的转换率——他们正在这样做。什么是正确的?这有望为其他公司提供有用的情报。

　　吸引人们进入这个领域的一个很大的挑战是让人们知道这是一个选择，斯特里克兰和她的同事坚定地认为，这包括K-12阶段，而不仅仅是大学生和求职者。因此，他们组织了一个国家太空日，课程包括视频、教师信息和许多其他材料，旨在向所有年龄和背景的孩子展示，是的，他们可以建造卫星、火箭和着陆器。月亮，甚至可以自己进入太空。

　　今天是5月3日，他们邀请了前TechCrunch撰稿人Emily Calandrelli(她非常棒)来为这一时刻创造和推广内容。斯特里克兰告诉我，数千名教师已经注册，他们希望下个月能看到更多的人参与进来。

　　令人惊讶的是，国会甚至团结一致，提出了一项纪念国家太空日的决议。希望他们能达成一致，这不是党派争吵会破坏的事情。

　　“太空劳动力2030”项目的领导者和合作伙伴强调，这是一项刚刚开始的长期努力，因此，该项目将重点放在十年或更长时间内没有资格获得实习机会的孩子身上。上升。这也意味着他们没有采取很多措施来改善他们的结果，也没有增加更多的数据。

　　“我想做的一件事是扩展到政府组织和非营利附属机构。他们有不同的接触点来接触那些不明白自己在stem相关职业中可能有未来的人。”思特里克兰告诉我。她提到了管理和预算办公室(有很多数据)，NOAA和EPA(很多有趣的工作)，以及他们正在谈判或寻求接近的其他一些事情。

　　很高兴看到人们清楚地认识到，我们可能正面临着太空和邻近行业的人才危机，并愿意承认仍有很多工作要做。你可以在这里了解更多关于太空劳动力2030的工作。