每年，世界经济论坛(WEF)都会比较世界各地男女的经济参与和机会、受教育程度、健康和生存以及政治赋权。2024年6月14日发布的最新报告显示，瑞士男女之间的差距正在缩小。

　　瑞士今年的得分为0.785，排名第20位，高于2023年的0.783和第21位。受教育程度(0.992)和健康和生存(0.964)的得分与完全平等相差不远——1.000代表平等。但是，经济参与和机会(0.720)和政治权力(0.464)的得分差距很大。

　　瑞士在政治赋权方面的低得分很大程度上反映了评分系统的设计。与总体计算的大多数因素不同，政治赋权是历史性的。它回顾了过去50年的总统。在这段时间里，瑞士只有8位女总统。如果将时间框架缩短到20年，这段时间更能反映瑞士目前的运作方式，那么男女比例是8比12。这一方法上的简单调整将推动瑞士跻身排行榜前列。选择一个50年的历史时期作为一个分数来描绘进步是很奇怪的。

　　在经济参与和机会方面，瑞士在估计劳动收入方面得分很低(0.579)。

　　根据瑞士联邦统计局的数据，女性的工资中位数比男性低9.5%。这个数字显然没有比较相同职位的薪酬。如果将数据按工作资历分组，工资差距中值升至14.7%。

　　人们很容易认为，性别歧视导致了所有这些薪酬差异。然而，早期教育的选择起着重要的作用。数学和物理等学校科目往往会带来高薪的职业，往往是男孩的首选，而女孩则相对不受欢迎。到了大学阶段，这些学科的选择意味着男性在STEM(78%对22%)、工程学(84%对16%)、IT(90%对10%)和商科(55%对45%)中占主导地位。女性在人文和艺术(61%对39%)、社会科学和新闻(69%对31%)以及卫生和福利(74%对26%)领域的比例往往过高。那些拥有艺术或社会科学学位的人很难获得与计算机工程、金融或药理化学学位的人相同的薪水。

　　还有许多其他因素也在起作用。母亲通常比父亲不工作的时间更长，而且通常承担更多的育儿负担。

　　薪酬谈判也会影响薪酬的大小，尤其是在高级职位上。平均而言，男性似乎比女性更积极地谈判。

　　时间是另一个因素。50岁以上的员工反映了80年代和90年代的性别歧视招聘文化。当那些在性别歧视较少的时代进入就业市场的人成为大多数时，整体性别比例将发生变化。在医疗行业中可以看到一个这样的例子。总体而言，43%的医生是女性。然而，在45岁以上的医生中，女性只占39%，而在45岁以下的医生中，女性占61%。再过几年，随着老医生的退休和新医生的出现，女医生的数量将超过男医生。

　　当然，除了这些因素，性别歧视仍然存在。而且通常很难识别。没有招聘人员会承认他们根据性别选择了特定的求职者。此外，存在明显的歧视动机。对于那些希望节省产假工资和人事混乱的招聘人员来说，雇佣一个年轻的男人而不是一个年轻的女人将使他们的胜算更大。与其寄希望于雇主会做正确的事，政策制定者更应该关注的是对抗这种内在的经济激励。

　　在接受RTS采访时，招聘公司Rundstedt的Anne Donou解释了性别薪酬差异背后的一些原因，尤其是在高级职位上。这些因素包括作为母亲的影响和经济结构。瑞士经济在金融和制药业雇佣了很多人，这些高薪领域男性更多。随着人们资历的提升，谈判在决定薪酬方面发挥着越来越重要的作用。与此同时，多瑙确实承认存在性别歧视，由于缺乏透明度，这很难识别。然而，她可以看到进步，但需要一些时间才能显示出来。这位招聘人员还表示，她更希望看到更多地关注对能力和经验的奖励，而不是基于性别的薪酬决定。