IT行业也有好消息，由于对自动化和高阶思维技能(HOTS)的需求不断增长，招聘人数正在上升。根据一份报告，在第三季度(2022年10月至12月)，约74%的企业渴望聘用年轻人才，69%的企业招聘初级职位。

　　几个行业的招聘人数增加了61% - 65%，这比前两个季度要好。信息技术(IT)和销售行业的招聘意向分别为94%和87%。工程行业的招聘热情高达76%，预计还将为专业和技术驱动型职位提供就业机会。

　　就业趋势中的需求

　　随着IT行业的转型，对云管理员、信息安全分析师、区块链开发人员、大数据工程师、网络安全专业人员等职位的需求激增。公司正在寻找软件工程师Nsumer行为理解技能。

　　由于对销售专员、客户开发主管、客户沟通专家、销售数据分析师和绩效管理专业人员等新职位的需求不断上升，销售行业正在不断上升。

　　尽管招聘人数在增长，但工程垂直行业的变化却很缓慢。它将采用电动网卡工程师，环境政府工程师、风力/涡轮机维修专家、生物医学工程师和航空专家。起薪可能在每年40 - 60万卢比之间。

　　具有竞争力的薪酬结构

　　招聘人员的大量招聘将产生具有竞争力的工资结构。销售职位的需求很高，包括顾问、团队领导、培训师和销售领导，起薪在每年70万至100万卢比之间。

　　IT基础设施、跨层软件开发人员、架构师等技术职位，以及后端、前端和全栈的空缺职位，都可以获得100万至700万卢比的竞争性薪酬。

　　大流行后，几个部门的工资结构有所上升。“具备所需技能的求职者在本季度将要求加薪15%至30%。对许多行业来说，招聘合适的销售人员是一项艰巨的任务。因此，对于一名理想的销售人员来说，加薪要求要高于平均水平，可能在30%到70%之间。

　　稳定校园招聘

　　印度理工学院(IIT)的所有校园都有实习机会。今年，在印度理工学院，全球自营交易公司Jane Street首次以400万卢比以上的报价设立了新的基准。

　　来自印度理工学院孟买分校、德里分校和坎普尔分校的三名学生获得了这个国际课程的预录取offerJane Street在最后招聘季的第一天刊登了这篇文章。

　　由于担心全球经济衰退，大多数科技公司都放缓了招聘速度。