Lucia Mutikani著

　　路透华盛顿10月10日电- - -美国1月职位空缺微幅下降，而辞职人数降至三年低点，显示就业市场状况正在逐渐缓和。

　　随着时间的推移，辞职率的下降将使辞职率降至三年半以来的最低水平，这预示着工资通胀放缓和经济中的整体价格压力。

　　1月份就业人数为1.45比1，高于12月份的1.42比1，表明劳动力市场依然强劲。这远高于2019冠状病毒病大流行前一年的平均水平1.2。

　　周三，美国联邦储备理事会(美联储，fed)主席鲍威尔向国会提交半年度货币政策报告时，美国劳工部公布了就业空缺和劳动力流动调查报告。

　　鲍威尔表示，政策制定者预计“通货膨胀将下降，经济将保持增长”，但没有承诺降息的时间表。

　　" JOLTS数据显示，就业市场正在缓慢企稳，与薪资一致，通胀压力也随之降温，而净就业创造和整体经济活动并未出现令人担忧的放缓，"富国银行资深分析师Sarah House表示。

　　“劳动力市场的逐渐而不是明显的疲软，可能会让美联储在开始降息之前再等一段时间。”

　　美国劳工部劳工统计局(Bureau of labor Statistics)公布，1月最后一天，衡量劳动力需求的职位空缺减少2.6万个，至886.3万个。

　　路透调查的经济学家此前预计1月将有890万个职位空缺。职位空缺在2022年3月达到创纪录的1218.2万个。

　　美联储的另一份报告称，2月份“劳动力市场紧缩进一步缓解”，但指出“吸引高技能岗位工人的困难仍然存在”。

　　据报道，非耐用品制造业的职位空缺增加了8.2万个。金融活动、专业和商业服务以及休闲和酒店业的空缺职位也有所增加。但政府职位空缺减少了10.5万个。

　　近几个月来，政府招聘对就业增长做出了重大贡献，这让一些经济学家担心，就业增长过于集中在少数几个行业。州和地方政府职位空缺减少。

　　私立教育机构的空缺职位减少了4.1万个。零售、运输、仓储和公用事业部门的职位空缺也有所下降。

　　中型和大型企业占总体职位空缺减少的原因。拥有1到49名员工的小企业有大量的职位空缺。南部、西部和中西部的职位空缺有所减少，但东北部有所增加。

　　职位空缺率保持在5.3%不变。招聘人数减少10万人，至568.7万人。运输、仓储和公用事业、医疗保健和社会援助以及州和地方教育部门的就业人数明显下降。

　　招聘率从去年12月的3.7%降至3.6%。自2022年3月以来，美联储已经加息525个基点，就业市场正在逐渐放缓。

　　华尔街股市走高。美元对一篮子货币贬值了。美国国债价格上涨。

　　低裁员

　　辞职的工人人数减少了5.4万人，降至338.5万人，这是自2021年1月以来的最低水平。

　　大流行期间和之后辞职人数激增是工资强劲增长背后的因素之一。

　　但随着越来越多的工人留在原地，通胀正在降温。周三公布的另一份ADP全国就业报告显示，截至2月份的12个月里，留在工作岗位上的工人的工资增长了5.1%。

　　这是自2021年8月以来的最小年度涨幅，而1月份的涨幅为5.3%。

　　在零售业，辞职的工人减少了。在医疗保健和社会援助以及专业和商业服务领域，戒烟人数也显著减少。但更多的住宿和餐饮服务人员辞职。

　　被视为衡量劳动力市场信心的辞职率从2.2%降至2.1%，为2020年8月以来的最低水平。

　　尽管今年年初进行了高调的裁员，但裁员人数仍很低。1月份裁员人数减少3.5万人，至157.2万人，连续第三个月保持在1.0%的水平。

　　路透调查显示，美国劳工部周五料将公布2月非农就业人口增加20万人。1月份新增了35.3万个就业岗位。

　　与2022年的快速增长相比，就业增长已经放缓，但工资增长远远超过了每月约10万个就业岗位，以跟上劳动年龄人口的增长。

　　预计失业率将保持在3.7%不变，工资年增长率将从1月份的4.5%放缓至4.4%。

　　High Frequency Economics首席美国分析师Rubeela Farooqi表示，"数据显示就业市场供需出现一些再平衡。"