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　　作者:Tetsushi Kajimoto

　　东京(路透社)——日本最大的工会组织周五表示，日本最大的公司同意在2024年将工资提高5.28%，这是33年来的最高水平，这强化了日本央行将很快放弃长达十年的刺激计划的观点。

　　这一强于预期的结果出炉之际，日本央行(Bank of Japan)似乎即将结束长达8年的负利率政策。日本央行官员强调，政策转向的时机将取决于今年年度薪资谈判的结果。

　　政策制定者希望，大幅加薪将提振家庭支出，并在更广泛的经济领域带来更持久的增长。去年底，日本经济险些陷入衰退。

　　据工会组织Rengo称，大公司的工人要求每年加薪5.85%，这是30年来首次超过5%。

　　这个工会组织代表着约700万工人，其中许多是大公司的工人。该组织将目标锁定在基本工资涨幅的3%以上，这是衡量工资强度的一个关键指标，因为它们决定的工资曲线是奖金、遣散费和养老金的基础。

　　分析师原本预计今年的涨幅将超过4%，而去年的涨幅为3.6%，创下了30年来的新高。

　　Rengo首席执行官吉野友子在新闻发布会上表示，收入不平等加剧、通货膨胀和劳动力短缺是大幅上涨背后的因素，他补充说，兼职工人本财年的工资将上涨6%。

　　吉野表示，日本正处于经济复苏的关键阶段。

　　政府希望这样的工资上涨能够影响到中小企业，这些企业占所有企业的99.7%，约占全国劳动力的70%，但许多企业缺乏将更高成本转嫁给客户的定价权。

　　大多数小公司的工资谈判预计将在3月底结束，任何加薪都可能低于大公司商定的水平。

　　尽管日本企业一直在加薪，但加薪幅度在很大程度上未能跟上通货膨胀的步伐。经通胀调整后的实际工资已连续22个月下降。

　　劳动力短缺

　　在劳工谈判中，一个又一个强劲的表现出现了，由年度谈判的领头羊丰田汽车(纽约证券交易所股票代码:TM)引领，该公司公布了25年来最大的加薪幅度。

　　工资的强劲上涨可能会增强人们的预期，即美联储最早将在3月18日至19日的下一次政策制定会议上结束负利率。

　　由于劳动力老龄化和减少，日本企业正面临长期的劳动力短缺问题。

　　日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)正在推动企业提高工资，以帮助日本摆脱持续多年的通货紧缩，结束工资增长缓慢的局面。日本的工资增长一直远远落后于富裕国家组成的经合组织(OECD)的平均水平。

　　每年一度的薪资谈判——被称为“春季劳工攻势”——是日本商界的一个显著特征。在日本，劳资关系往往比其它一些国家更具合作性。