裁员是城里的新话题，因为许多行业，如IT、教育科技、快消品或零售正在减少他们的劳动力来应对生态环境经济的不确定性。
全球推特，我ta和亚马逊已经裁掉了1万多名员工。在印度，IT公司Cognizant & Accenture因背景调查失败而解雇了员工。幸福感科技公司、印孚瑟斯公司和威普罗公司都因兼职而解雇了员工。
在谈到全国各个部门的裁员或裁员时，劳工部长Bhupender Yadav表示，如果不按照《工业纠纷法》进行裁员，那么裁员被视为非法。
亚达夫进一步表示，《工业纠纷法》还规定了被解雇和被裁员的工人获得赔偿的权利提供重新雇用被裁减工人的条款。
Yadav也提到了他指出，《身份证法》管辖这一规定和公司与工业机构裁员和裁员有关的Ncerns。
什么是《劳资纠纷法》?
工业纠纷法欧洲核子研究中心工会在印度大陆领土内受雇于任何行业的ns和个体工人。它于1947年4月1日生效。
根据《劳资纠纷法》，雇用100人或以上的公司在关闭、裁员或裁员前必须事先获得有关政府的许可。
《劳资纠纷法》还规定，中央和邦政府可以采取必要的行动双方在各自的司法管辖范围内，根据该法案的规定，解决员工的问题并保护他们的利益。
一物网声明：未经许可，不得转载。
为您推荐：
- (第二LD)由于基数效应，Kakao 2022净下降38% 2025-07-13
- 由于电动汽车电池需求强劲，三星SDI第一季度净利润增长28% 2025-07-13
- 南安普顿足球俱乐部：我希望教练们能从劳里身上得到启发 2025-07-12
- 劳工部长：如果不按照法律执行，裁员是非法的 2025-07-12
- 俄亥俄州脱轨后的水测试——由铁路公司自己领导——被谴责为“草率” 2025-07-12
- 威廉在公众场合与乔治保持亲密的原因很好——这对君主制也很重要 2025-07-12
