一份独立报告发现，对于一些员工来说，威尔士橄榄球联盟(Welsh Rugby Union)的工作环境是“无情的，甚至是怀恨在心的”。

　　作为安妮·拉弗蒂爵士对工会审查的一部分，目击者接受了采访，报告说他们感到无能为力和恐惧，而WRU在审查报告中被描述为一个“不确定自己的组织”。

　　今年1月，BBC播出了一个节目，报道了与WRU有关的种族主义、性别歧视、厌女症和同性恋恐惧症的指控，随后该节目于2月13日启动了这项审查。

　　Dame Rafferty的报告发现，工会的工作场所“包含欺凌和歧视的因素”，一些员工认为这是“有毒的”。

　　报告称，工会领导人被批评“听任问题发展”，以及“倾向于处理问题而非根本问题”。

　　该组织前首席执行官史蒂夫?菲利普斯(Steve Phillips)在BBC节目播出几天后辞职，阿比?蒂尔尼(Abi Tierney)被任命为他的永久继任者，这一任命于8月得到确认。她将于明年1月上任。

　　这份报告总共提出了36项建议，内容涉及管理、投诉处理、国际足联的包容性和多样性方法，以及对女子足球的投资。

　　该组织主席理查德·科利尔-基伍德在回应该报告时说:“对于任何关心威尔士橄榄球的人来说，这都是一个非常艰难的消息，如果你在WRU工作，那就更是如此了。”

　　“很明显，有很多机会可以避免上述严重问题，只是没有采取行动。

　　“我们还有很多工作要做，以赢回我们的同事、球员、志愿者的信任，他们是我们社区比赛的核心，还有每周都买票的支持者。”

　　即将上任的首席执行官蒂尔尼说:“独立审查报告令人难以置信的谦卑，它描述的问题、行为和态度都非常令人遗憾。”它们不应该存在于我们的工作场所，也不应该存在于任何工作场所。

　　“当然，作为该组织的领导人，我们都会全心全意地谴责所描述的态度和问题，但我们同样意识到，我们的回应需要比这更大。”

　　“我们将落实独立审查小组提出的所有建议。我的同事们承诺这样做，我也承诺这样做。

　　“但我们还会走得更远。我们将认真对待审查发现的问题，不仅要解决所发现的问题，还要建立一种我们都可以引以为傲的文化和价值观。”

　　在这份134页的审查报告中，采访了50多名证人或证人小组。受访者包括过去和现在的球员(业余和职业)，高级和初级工作人员和董事，以及专业和业余俱乐部的人。

　　该小组还会见了一系列外部利益相关者，包括赞助商和公共机构。

　　“工作环境中有欺凌和歧视的因素，一些员工认为这是有毒的，”报告称。

　　“他们发现在WRU工作压力很大，有一种无能为力甚至恐惧的感觉。少数人被普遍认为具有挑战性，有时会在某些部门引发欺凌行为。”

　　一名目击者在评论中说:“我不知道该相信谁。我觉得我不是百分之百真实的自己，因为有些事情我想说出来，解决或提出，但我觉得很脆弱，因为我不信任别人。”

　　该报告补充说:“这次审查有两个引人注目且不同寻常的方面。

　　“首先是有多少人因为与WRU的联系而经历了巨大的压力。

　　“我们不仅对感到压力的人数感到惊讶，而且对他们经历的强度和持续时间也感到惊讶。人们告诉我们，他们精疲力竭，焦虑不安，患有精神健康问题，在WRU看到了比他们自己经历过的更糟糕的行为。

　　其次，有相当多的人担心自己的身份暴露后的后果。有些球员担心球队的选择，但大多数人担心的是WRU可能是无情的，甚至是报复的。”

　　该报告称，治理失败是审查中发现的“不良文化的重要原因”。

　　报告指出:“如果有更好的治理，问题本可以更早发现，更迅速、更有效地解决，总体上也会减少。”

　　据报道，歧视的例子包括分享一名女员工“靠睡觉”获得工作的八卦，使用“你好，甜心”这一短语，以及对同性关系中的女性使用辱骂。

　　其中一项建议是呼吁提高透明度。有人建议，保密协议只应用于明确的目的，而不是理所当然。审查发现，nda在WRU被“过度使用”。

　　委员会还建议，在委托编写报告时，应出版报告，除非有特别的或商定的理由不这样做。

　　敦促世界资源联盟明确和公开地与包容性和多样性保持一致。报告称:“WRU致力于包容，反对虐待行为、排斥和歧视，这一点需要明确。”

　　它还呼吁进一步投资于女子和女孩的比赛，在审查发现它没有得到“适当的支持和发展”之后，与其他工会保持一致的支出。