在美国被解雇的H-1B雇员的宽限期为0年只有60天。如果他们不能找到另一份工作，他们可以改变他们的签证状态(如访问签证)或返回他们的祖国。

　　近年来，美国公民及移民服务局(USCIS)放宽了I-140申请获批的积压技术工人在强制情况下获得临时工作许可(ead)的参数，这可能有助于在某些情况下希望申请绿卡的下岗员工。

　　“这一令人信服的情况措施的范围非常有限，不能只有当失业会影响外国工人在美国的生活时，才会用作权宜之计。它将允许公司有关人士应合法留在美国，而不会因逾期居留而面临再入境限制。然而，它不是像H-1B这样的非移民签证，允许延长身份，并有能力将这种身份调整为永久居留权(也就是绿卡)，”纽约一家移民律师事务所的创始人赛勒斯·D·梅塔指出。

　　的employment-ba截至2021年9月30日，美国绿卡积压影响了大多数印度人，多达71.9万人仍在等待绿卡，卡托研究所的一项研究表明，获得绿卡可能需要46年(在调整死亡和老龄化因素后)。

　　去年12月，美国公民及移民服务局宣布，如果I-140表格被批准的工人没有按照签证公告获得移民签证，并且面临强制情况，他们有资格获得长达一年的强制情况下的EAD。

　　虽然自2017年以来就存在令人信服的情况- ead，但很少有人能够利用它们，因为标准非常严格。

　　“2023年6月14日，美国移民局放宽了标准，允许与家人在美国生活了很长一段时间的人来证明梅塔说:“我认为，由于失业，他们将被迫卖掉房子，让孩子辍学，失去医疗保险，被迫搬回祖国。”

　　“令人信服的情况还可能包括6年的H-1B签证期限已满，不能续签，或者公司所有权结构发生变化，不能继续保持L-1身份。雇主需要证明由此导致的失业将对项目产生负面影响，并导致重大损失对雇主造成的任何损失或其他干扰。”

　　他指出了另一个技术问题，旅居美国的印度人应该考虑到这一点。

　　“如果个人找到了另一份工作，新雇主将不得不发现再次为外国工人申请绿卡，并能够恢复旧的优先日期，这样他就不会失去在绿卡队列中的位置。当优先日期变为当前日期时，具有紧急情况的EAD个人将需要返回印度而不是能够调整在美国的身份。”