国民力量党罗卿瑗议员(右)和院内代表秋京镐议员在国会大厦举行了座谈会周三在首尔举行的国会会议上。Newsis

　　许多小企业主认为过高的劳动力成本是不可持续的

　　韩国执政党议员和代表小企业主的代表星期三呼吁对外国工人实行单独的工资制度。他们说，这是韩国许多处境艰难的企业的生存问题。

　　国民力量(PPP)议员罗卿瑗当天在国会举行的研讨会上表示:“为了鼓励更多的国民雇用外国工人，并让更多的国民享受到劳动带来的好处，必须改革普遍最低工资制度。”

　　他说:“在(该国)低出生率和快速老龄化趋势下，增加外国工人的数量已成为一种必要，而不是一种选择。”但由于最低工资过高，包括小企业主和农民在内的许多工业部门的财务困难一直在增加。”

　　十几名议员和政府代表参加了此次活动，这反映了公众对该问题的高度关注。本月早些时候，100名菲律宾保姆的到来是引发人们兴趣的原因之一，因为许多人批评这个旨在帮助普通父母更容易抚养孩子的项目太贵了——雇佣一名全职工人的费用超过200万韩元(合1500美元)，以及一个月所需的社会保险。

　　Na回应了这样的批评，他说，有人呼吁政策制定者向香港和新加坡的同行学习，那里的居民以更低的成本享受同样的服务。

　　大国家党院内代表秋京镐等议员也表示:“本地区的居民要求立法解决这个问题。”

　　工作范围:人权公司

　　多文化社区对菲律宾护理人员的担忧依然存在

　　韩国微型企业联合会代表车南秀(Cha Nam-soo)表示，近年来最低工资的迅速上涨——从2014年的5210韩元涨到今年的9860韩元——已经把许多小企业主推向了破产的边缘。

　　他说:“大多数付给工人最低工资的雇主都是小企业主。

　　中小企业中央会代表李明鲁(音)表示:“大部分中小企业都支持降低外国工人工资的新制度。”

　　但是，考虑到韩国对外国工人的依赖在未来几十年将继续增加，而且韩国正在与其他国家竞争吸引工人，他说，建立新的制度需要谨慎的方法。

　　包括最低工资规定在内的韩国劳动法主要是为企业员工设计的。但韩国工业大学(Tech University of Korea)客座教授金景善(Kim Kyung-seon)表示，该国持续的低总生育率和劳动力短缺表明，许多外国工人将被个人雇佣。

　　她说，预计在不久的将来，育儿和养老服务领域对外国工人的需求将迅速增长，并表示应该改变政策，让更多的人以更实惠的价格使用这些服务。

　　她还说，降低成本对韩国的职业母亲来说尤其重要，她们中的许多人在人生的某个阶段被迫在职业生涯和抚养孩子之间做出选择。

　　对外国工人实行不同的工资制度是一种方法。她说，另一个选择是考虑用国家资助的膳食和住房服务代替现金部分支付外国工人。

　　韩国科学技术院(KAIST)经济学教授金俊亨(Kim Jun-hyung)也认为，这些服务的成本对女性参与经济非常重要。

　　“从经济学家的角度来看，(引入单独的工资制度)的好处是显而易见的，”他说，并补充说，现在的挑战是如何从政治上解决这个问题。