iDiv的研究人员对德国学术界本已岌岌可危的工作条件感到担忧，并担心对WissZeitVG提出的改革将加剧这种状况。

　　WissZeitVG是一项专门规定德国大学和研究机构博士生和博士后合同和工作条件的法律，约90%的人根据临时合同工作2-3年。

　　这些临时职位给科学家带来了巨大的压力，也影响了我们的研究质量。在iDiv，这项研究解决了世界面临的重大挑战，如物种灭绝、生物多样性丧失和气候变化。了解这些对生态系统、经济和社会的威胁需要时间和精力。短期合同大大减少了这些，并阻止科学家为这些问题提供前瞻性的研究和解决方案。

　　短期合同的问题是多方面的:

　　跨学科的高质量研究和寻找一种共同的语言连接不同学科的专业研究人员需要足够的时间和精力连续性(也包括就业)。这是特别影响我们在iDiv。

　　交付结果所需的时间压力，以确保下一份工作或第三方资助:优秀的研究需要时间，了解同事，建立合作关系，并熟悉当地流程。提案和工作申请需要仔细的准备，一个成熟的团队或他人的支持，甚至是营销技巧来展示你自己和你的想法。增加的时间压力降低了科学产出的质量，并可能增加学术不端行为。

　　由于压力增加、不稳定和缺乏未来前景导致的精神健康问题;频繁搬迁造成的时间损失;失去熟悉的环境和朋友，因此会有更多的压力，从而导致效率降低。

　　组建家庭的风险:博士后阶段通常与组建家庭的阶段相吻合。工作时间的暂时减少，使那些想要照顾孩子的科学家面临被挤出科学领域的更高风险。由于女性在照顾孩子方面所占的份额往往比男性大，所以固定期限工作的比例更低合同对女性的歧视大于对男性的歧视。

　　外国研究人员的法律不稳定:签证往往在入境后立即到期ntract结束。因此，资金缺口为0只有一个月NTH已经可以导致驱逐，续签(或获得新的)签证可能需要六个多月的时间。这增加了压力，阻碍了全球南方科学家的参与，他们往往需要签证才能进入这个国家。

　　有名望的博士后经常接受他的挑战担任导师、讲师、共同主管等重要角色。因此，失去他们可能会扰乱学生和博士生的教育。

　　如果德国想继续进行国际高质量的研究，并被认为是一个“研究仙境”，它必须让高素质的科学家做他们擅长的事情:科学。

　　从我们的观点来看，目前的WissZeitVG提议，以及德国大学和研究机构的一般政治和财政环境，不会导致更多的永久性职位，因此不会改善局势，反而会加剧局势。因此，有经验的学者将不得不更早地离开这个系统。他们将被经验不足的初级研究人员所取代，这将对研究和教学质量造成灾难性的影响。

　　好的科学需要:

　　在大学和研究机构获得更多的长期职位。在获得博士学位后，应该可以在教授以外的职位上长期就业，就像在大多数国家一样(例如，法国和英国，见Kreckel 2016)，其中70-90%的研究职位是永久性的。目前，这在德国几乎是不可能的，因为除其他外，还有许多法律、官僚主义、尤其是体制和金融方面的障碍。

　　我们强烈鼓励决策者和BMBF考虑我们的担忧，并致力于修改法律，以便增加更多的永久职位，以加强德国作为一个领先的科学国家，拥有面向未来的顶级研究。

　　这是指所有没有固定职位(通常是教授职位)的科学家。在德国45岁以下且没有教授职位的研究人员中，这一比例为92%。

　　参考文献

　　研究在德国-两分钟在研究仙境!

　　Reinhard Kreckel, Zur Lage des wissenschaftlichen Nachwuchses和Universit?ten: Deutschland im Vergleich mit Frankreich，英国，美国和?sterreich, Beitr?ge Zur Hochschulforschung, 38。梓江，2016年(PDF)

　　Markus A. Dahlem, Die Umgehung der Zw?lf-Jahres-Regelung, Spektrum Scilogs, 2011

　　巴托斯·巴托科夫斯基:《企业与金融研究进展与进展》grunds?tzlicher《经济与发展》，2022

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