明尼苏达州圣保罗(美联社)-根据立法机构正在审议的一项计划，几乎所有明尼苏达州的工人都有权享受带薪病假，该计划针对的是大约三分之一的雇主在生病时还没有给他们假期的人。

　　员工将保证每工作30小时就有一小时的带薪病假和安全时间，每年最多可达48小时。不超过80小时的未使用时间可以结转到下一年。该提案设定了一个底线，对于已经获得更好福利的工人来说，没有任何改变。

　　员工可以在身体或精神疾病、治疗或预防保健、照顾家庭成员以及与家庭虐待、性侵犯或跟踪有关的缺勤时使用带薪假。他们还可以在因天气或公共突发事件而关闭或隔离以避免传播传染病时使用它。

　　“生活的现实是，每个人都或多或少会生病，”该法案的主要起草人、德卢斯的民主党众议员利兹·奥尔森(Liz Olson)周四在众议院预计通过该法案之前的新闻发布会上说。

　　奥尔森说，明尼苏达州目前有90多万名工人没有带薪休假来照顾自己或亲人。

　　民主党控制的众议院在2019年、2021年和2022年通过了类似的立法，但未能通过前共和党控制的参议院。民主党人现在控制着参众两院，该法案已经通过了参议院三个委员会的批准，最终将在参议院进行表决。

　　来自布鲁克林公园的民主党众议院议长梅丽莎·霍特曼告诉记者:“如果员工或家人生病了，他们应该能够休带薪假，这一点不应该引起争议，而且应该写入州法律。”

　　员工在为雇主工作至少80小时后才有资格享受这项福利。独资企业将不在保险范围内。雇主们将不得不承担这些费用，他们可能会要求雇主提供证明连续休三天或三天以上假的文件。这些要求将适用于所有雇主，违反规定的雇主可能被处以最高1万美元的罚款。

　　商业团体反对这项立法，称这是在雇主已经面临劳动力短缺、销售在许多情况下没有恢复到大流行前水平、通货膨胀、供应链挑战以及高税收和监管负担的情况下，对雇主来说是一项没有资金支持的授权。

　　明尼苏达州商会表示，其6300家会员企业中超过80%已经提供了某种形式的带薪休假。代表该州1万多家小企业的全国独立企业联合会(National Federation of Independent Business)明尼苏达州分支机构表示，一家拥有10名员工、平均时薪20美元的公司在第一年可能面临高达9600美元的更高成本。

　　该提案与立法机构正在审议的一项更广泛的法案截然不同，后者要求最多24周的带薪家庭和医疗假。病假和安全假旨在短期缓解压力，而带薪家庭和医疗假则是为了解决长期问题，并将通过工资税提供资金。奥尔森说，这两种方法都是必要的。

　　奥尔森说，明尼苏达州的四个城市——明尼阿波利斯、圣保罗、德卢斯和布卢明顿——以及其他16个州已经有了某种带薪病假要求。

　　霍特曼说:“在一个非常富有的州，在世界上最富有的国家，我们有能力为员工提供带薪安全和病假。”