研究显示，英国金融服务业近三分之二的雇主难以吸引年轻人才。

　　专业服务和技术咨询公司戴维斯（Davies）表示，70%的受访者表示他们拥有积极和支持的文化，但63%的人认为需要更多的鼓励来吸引年轻人进入金融业。

　　调查发现，吸引新员工的最大挑战是满足他们对薪资的期望。43%的高管表示，这是一个问题。

　　其他问题包括在远程和现场工作之间提供平衡（38%），提供全面的福利待遇（36%），展示明确的职业发展机会（35%）以及关心员工的心理健康（33%）。

　　金融服务公司也对数字技能差距感到担忧。尽管65%的中层管理人员或更低职位的人认为他们有足够的技能在工作中脱颖而出，但63%的高级管理人员认为缺乏数字技能的问题阻碍了他们的员工。

　　近三分之一的高级管理人员表示，缺乏数字技能是“一个非常严重的问题”。

　　戴维斯监管市场部门的大卫?利恩（David Leen）表示，如果企业想保持竞争力，就必须克服这些挑战。

　　他表示：“提供有竞争力的薪酬很重要，但如果企业想要赢得激烈的人才争夺战，就必须专注于为潜在员工和现有员工提供全面的薪酬。”

　　该公司职业教育高级合伙人克雷格?波特（Craig Potter）补充道：“如此高比例的管理人员认为有必要吸引年轻人才加入该行业，这表明这是一项持续而紧迫的挑战。”

　　“金融服务机构必须能够与其他行业竞争，以吸引最有才华的人才。因此，他们不仅需要制定合适的战略，首先招募年轻同事，还要有效地培养和培养他们，为新一代高级领导者铺平道路。”

　　本周早些时候，CIPD的一项研究发现，超过一半的雇主认为年轻人还没有为职场做好准备，缺乏重要的社交技能，或者不知道如何在工作中表现。

　　学习咨询公司The Smarty Train的进一步研究显示，近三分之一的毕业生和学徒在三年内离开了他们的第一份工作。

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