不要称之为“安静的放弃”。

　　这是社交媒体上越来越多的人发出的战斗呼声，其中包括r/antiwork，这是reddit上一个有200多万成员的关于工作不满的版块。

　　论坛上的reddit用户认为，将这种现象称为任何形式的“辞职”都意味着员工行为不端，而实际上，这个词的传播仅仅意味着完成工作描述，设定健康的界限。

　　疫情期间，r/antiwork上的海报开始流行，口号是“失业归所有人，不只是富人”。这些海报指责媒体对这一概念的疯狂报道应该被视为常态，而不是一种可耻的新趋势。另一些人则认为，这句新流行语可能是雇主用来对付员工的一种工具，因为员工的工作量没有超过合同(以及补偿水平)规定。

　　然而，令人难忘的表达具有声望，因此创造一个获胜的替代词的竞赛开始了。最常见的建议之一是:“行动起来，拿工资”。还有一种是“安静解雇”，老板让员工的生活很痛苦，但没有真的解雇他们。

　　互联网上充斥着关于所谓“安静辞职”的解释和讨论，“安静辞职”是指按照所描述的方式工作的新流行词汇。热衷者将这种心态描述为对大流行前盛行的喧嚣文化的潜逃。

　　反对最新职场流行语的声音越来越多，而且不只是在Reddit上。推特上的评论指出，安静地辞职是一种令人困惑的、有缺陷的表达。领英(linkedIn)分享了一个流行的“安静辞职”表情包。

　　在TikTok上，28岁的Ko Shini也认为这个词有问题。“放弃匆忙的文化，不超越和超越的想法基本上是有一个健康的工作和生活的界限。我只是不认为安静辞职是一个合适的词，因为它听起来消极，”她在接受采访时说。“这是危险的，而不是赋权。”

　　Ko住在安大略省东部，从事软件开发工作，以支付账单和资助她热爱的项目:宝宝，一个四分之一英亩的有机农场，专门种植亚洲传统蔬菜。柯指出，在工作中设定明确的界限并不意味着你没有做好自己的工作。她说:“种地很贵，如果没有我的技术工资，我不可能开始种地。”“记住这一点对我来说真的很重要，因为在一天结束的时候，我仍然需要把我的工作做好。”

　　对研究数字文化和工作生活文化的人类学家拉哈夫?哈夫夫(Rahaf Harfoush)来说，围绕“选择”这个词的讨论，应该与安静辞职到底好不好一样，成为这场辩论的一部分。

　　她在一次采访中说:“这个词本身是对喧嚣文化本身的一种无意的、非常具有启发性的词汇选择。”这个术语暴露了人们在设定工作与生活界限时所面临的内部冲突。“安静的退出几乎是一种耻辱，人们承认了这一点，因为如果没有，我们不会称之为安静的退出。”

　　哈福什发表了一项为期三年的关于喧嚣文化的研究，《喧嚣与漂浮》，探索了员工如何深深沉浸在牺牲的理想中，竭尽全力并超越预期——即使这可能导致疾病、疲惫和倦怠。“这些都是埋藏在我们潜意识里的理想。所以，尽管我们可能想要平衡工作和生活，但当我听到人们谈论悄悄辞职时，我想，‘啊，我们还没有完全放弃这一点。’”她说。

　　评论人士还认为，人们对悄然辞职的关注更多地反映了公司对无偿劳动的依赖程度，而非员工个人的职业道德。

　　只要员工们觉得他们的加班有机会得到奖励，数百(或数千)小时的无偿工作就会被认为是值得的。然而，许多劳动者，尤其是年轻一代，不再认为工资会增加。工资跟不上通货膨胀的速度，而飙升的房租和住房负担能力危机让基本生活质量和重要的里程碑都变得遥不可及。

　　哈福什说，这种悄然出现的辞职趋势(不管名字是否恰当)是劳动力市场更大调整的一部分。

　　“很多世代对人们做出的承诺都被打破了。我们都被告知，如果我们真的努力工作，如果我们付出额外的努力，如果我们瞄准晋升，回报将是能够买得起房子，能够上学，能够找到一份好工作，我们就能够升迁。”她说道。

　　“我们被告知，牺牲劳动力市场是有好处的。而现在我们看到，至少在千禧一代身上，这些承诺都不是真的。”——彭博