KOTA KINABALU:沙巴能源公司(SEC)一直在努力培养熟练的本地人才，特别是在石油和天然气领域，以减少对外部专业知识的依赖。

　　SEC首席执行官Datuk Adzmir Abdul Rahman强调，这些人才包括来自B40收入群体的毕业生，公司致力于为员工提供机会，从各个领域的专家那里获得不同的知识。

　　“为了支持沙巴州政府的人力资本发展，我们实施的战略之一是招聘来自B40收入群体的毕业生，他们在学术上表现出色。

　　他于周一(5月6日)在新加坡举行的SEC开斋节开放日上表示:“这些员工将有机会参加吉隆坡和其他地方的技能提升培训，从各个领域的专家那里获得新知识。”

　　首席部长拿督斯里Hajiji Noor和证交会董事会主席拿督Annuar Ayub也出席了此次活动。

　　Adzmir补充说，通过这种方法，他们不仅成功地增加了熟练的当地工人的数量，减少了对外部专业知识的依赖，而且还创造了额外的高质量就业机会，特别是在能源行业，从而缩小了工作之间的技能差距。

　　此外，为了支持州政府在科学、技术、工程和数学(STEM)领域赋予女性权力的议程，SEC还为女性员工提供了担任主管和项目经理等领导角色的机会。

　　阿兹米尔说:“给予她们的机会得到了充分利用，并取得了显著的成果，这证明，如果给予她们空间和机会，女性的能力与男性相当。”

　　在此次活动上，这家与政府有关联的公司发布了《反腐败计划手册》，该手册在打击组织内部的治理、诚信和反腐败问题方面发挥了作用。

　　SEC亦向沙巴人民福利促进会(yaayasan Kebajikan Sabah)捐款20万令吉，以支持其为沙巴人民争取福利的努力，尤其是那些不幸的人和有特殊需要的人。

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