一名市政工作人员因拒绝在电子邮件签名中使用传统代词而被解雇，他在就业法庭上败诉，被要求支付1.2万英镑的法律费用。

　　2022年，约克郡东选区的信息通信技术项目官员吉姆·奥温因在电子邮件中使用“XYchromosomeGuy/AdultHumanMale”代替“他/他”等标准代词而被解雇。

　　随后，他以宗教或信仰歧视和不公平解雇为由，将该委员会告上法庭。

　　虽然法庭承认他的性别批判信仰受到2010年《平等法》（Equality Act 2010）的保护，但驳回了他的主张，认为这是无理取闹。

　　这种情况始于2022年4月，东约克郡议会首席执行官卡罗琳·莱西向全体员工发送了一封电子邮件，鼓励他们“考虑在电子邮件中添加代词”。

　　工作人员被告知这是一个“个人选择”，并提供了有关代词用法的解释性资源。

　　法庭文件显示，该政策旨在“促进那些以不一定与生理性别一致的方式确定自己性别的人的包容”。

　　Orwin很快得出结论，这项政策是为了“促进自我认同”，并在自己的签名上加上了“XYchromosomeGuy/AdultHumanMale”。

　　面对质疑，他拒绝删除签名，并表示：“不添加代词就是接受这种垃圾，这不是我可以选择的选项。”

　　法庭听说，Orwin认为挑战该政策的唯一方法是“故意使用挑衅性代词”。

　　就业法官伊恩·米勒（Ian Miller）认为，奥温不是歧视的受害者，他说：“他所经历的任何待遇都不是因为他的信仰（或信仰的表达）。

　　法官认为，虽然奥温的性别批判信仰构成了受保护的“哲学信仰”，但他的邮件页脚是故意挑衅的。

　　“（Orwin先生）决定添加‘XY-chromosome-guy/adult-human-male’的真正原因是为了抗议。”

　　法庭还驳回了他不公平解雇的主张，裁定委员会的行为“完全在一个合理雇主的合理回应范围内”。

　　在支付诉讼费时，法官判定Orwin提出索赔“完全”是因为他反对性别自我认同和委员会支持性别自我认同的政策。

　　法官确实指出，该委员会对代词政策的实施“考虑不周，执行不力”。

　　Orwin批评了这一成本，他说：“我认为在目前的环境下，大多数英国公众会把这一成本命令判决视为司法双层制度的又一个例子，这与就业法庭政治公正的职责有些不一致。”

　　他指出，在2023年7月至2023年5月期间，有四位不同的就业法官审理了他的案件，没有人认为他的索赔是无理取闹。

　　这位赫尔居民指出，他的索赔可能是无理取闹的，这是在议会最近的费用申请中第一次提到的。

　　现在，Orwin发起了一项众筹活动，以筹集支付委员会费用所需的12,000英镑。