科技行业的裁员是0持续且广泛地影响着谷歌、特斯拉和苹果等公司。

　　大型科技公司的首席执行官们将裁员归咎于过度招聘和精简员工队伍。

　　公司也在重组员工队伍，优先考虑人工智能的发展。

　　自2023年初以来，裁员一直困扰着科技行业，对许多公司来说，裁员一直持续到2024年，而且还没有结束。

　　许多大型科技公司今年都裁员了，包括谷歌、特斯拉、苹果等数十家公司。具有讽刺意味的是，公司并没有放慢创新的步伐，许多公司不断发布人工智能更新和产品发布。

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　　今年2月，马克·扎克伯格在接受《晨酿日报》(Morning Brew Daily)采访时，分享了他对第一轮全行业裁员的看法。他说，由于电子商务销售飙升，企业在疫情期间过度招聘，一旦销售恢复正常，就不得不削减招聘。

　　很多ceo似乎都是这样。今年1月，Discord首席执行官杰森·西特伦在一份员工备忘录中也表示，自2020年以来，该公司的员工人数增加了五倍。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在2023年表示，该公司在过去两年经历了“戏剧性的增长”，这导致了与目前“不同的经济现实”的招聘。

　　Salesforce首席执行官兼联合创始人马克·贝尼奥夫在致员工的一封信中也表达了同样的情绪，他宣布将于2023年裁员。他说，随着疫情期间收入的增加，该公司雇佣了“太多的人，导致了这次经济衰退”。

　　但为什么整个行业的裁员仍然如此普遍和持续?

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　　我们来看看首席执行官们对裁员的看法，以帮助我们理解为什么裁员仍在继续。

　　扎克伯格在接受《晨酿日报》(Morning Brew Daily)采访时表示，公司意识到了精简的好处，这导致了更多的裁员。meta就是一个例子——在扎克伯格的“效率之年”——2023年，该公司裁员数千人，但似乎卷土重来。

　　“这显然真的很艰难。扎克伯格在采访中说:“我们离开了很多我们关心的人才。”“但在某些方面，实际上变得更精简会让公司更有效率。”

　　谷歌今年似乎也在实施类似的策略。今年5月，首席执行官桑达尔·皮查伊对彭博社记者艾米丽·张表示，公司将完全取消一些团队，以“提高速度”。

　　这家科技巨头今年进行了多轮裁员，最近一次裁员发生在5月底的云计算部门。

　　Wayfair的联合创始人似乎也认为，公司在人手较少的情况下运营得更好。自2022年以来，该公司已经进行了多轮裁员，最近一次裁员是在1月份，裁员幅度为13%。

　　首席执行官Niraj Shah和联合创始人Steve Conine在2月份给股东的一封信中写道，几轮裁员帮助公司以更快的速度和更低的成本完成了更多的工作。

　　谷歌首席执行官在5月份接受彭博社采访时也表示，该公司正在“重新分配人员”，以实现其“最重要的目标”。

　　其中一些优先事项包括人工智能项目，比如基于arm的中央处理器的创建、Gemini的进步、人工智能搜索以及对谷歌工作空间的各种更新。

　　谷歌并不是唯一一家为人工智能腾出空间而重组员工队伍的公司。

　　微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉在去年的一份备忘录中解释了类似的原因，并表示公司将继续在“关键战略领域”招聘。

　　去年5月，IBM首席执行官阿尔温德?克里希纳表示，他很容易看到，在未来五年内，30%的人力资源和非面向消费者的职位“被人工智能和自动化取代”。该公司在3月份进行了最新一轮裁员。

　　Dropbox首席执行官德鲁·休斯顿在2023年的裁员公告中也表示，公司下一阶段的增长需要一套不同的技能，“尤其是在人工智能和早期产品开发方面。”

　　目前尚不清楚重组将持续多久。但就目前而言，科技公司似乎并没有放慢人工智能的发展速度。