吉隆坡:Steven Sim表示，为期三个月的累进工资政策(PWP)试点项目可能会延长到明年6月。

　　“工务计划已于六月一日开始接受登记。到目前为止，约有500家公司已对该项目表示了兴趣。

　　人力资源部长在周四(6月6日)参加了关于累进工资政策(PWP)的市政厅会议后对记者说:“我们的目标是约有1000家公司参与该计划，该计划将于6月至8月进行。”

　　他说，已注册的公司将在一两个星期内收到参与工务计划的确认书。

　　他说:“我们的目标是让工务计划最少运作一年。”

　　政府已拨出五千万令吉用于工务发电厂的试点项目。

　　PWP向建筑、制造业、批发和零售业、汽车和摩托车修理、信息和通信以及专业、科学和技术活动开放，旨在增加收入在1,500令吉至4,999令吉之间的员工的工资。

　　被选中的公司将获得奖励，每个入门级组的员工每月最多RM200，非入门级组的每个员工每月最多RM300。

　　然而，参与工务计划的公司须提供文件，证明雇员在今年一月至八月期间曾参加及完成最少21小时(三天)的技能提升课程和培训。

　　另请阅读:人力资源部表示，渐进式工资政策，最低工资订单将提高

　　早些时候，在市政厅会议上，沈振华表示，跨国公司和外国公司没有资格参加工务计划。

　　他在回答市民大会堂会议上提出的问题时说:“重点是本地公司，特别是中小型企业。”

　　他说，试验计划的目的是在未来三个月的推行阶段找出工务计划的不足之处。

　　他说:“试点项目是一个试验期，看看我们是否需要针对初期问题做出调整。”

　　他补充说，这包括在必要时增加拨备的5千万令吉拨款。

　　他说，工务计划将补充现有的工资措施，包括最低工资令和与生产力挂钩的工资制度。

　　另请阅读:总理表示，政府承诺为私营部门实施累进工资政策

　　关于最低工资问题，沈绮颖表示，最低工资的调查结果已经最终确定，并将在本月晚些时候由三方组成的全国工资协商委员会进行讨论。

　　他说，安理会在做出决定之前将举行几次会议。

　　然而，他说，由于马来西亚工会大会(MTUC)内部的纠纷，这件事可能会有一些延误。

　　《全国工资协商委员会法》要求每两年对最低工资进行一次审查。

　　马来西亚政府上一次审查最低工资是在2022年5月，将最低工资从1200令吉提高到1500令吉。

　　×