AT&T的首席技术官告诉他的美国团队，明年员工全部回到办公室后，不会有“一对一”的员工座位。

　　随着更多办公空间的建设，AT&T还将错开其每周五天的RTO任务。

　　一些团队可能会看到他们的全部在职回报被推迟施工没有及时完成，首席技术官在一份备忘录中说。

　　美国电话电报公司技术服务公司的首席技术官在一份新的备忘录中写道，从明年开始，美国电话电报公司技术服务公司的员工将每周5天返回办公室，届时他们将不再享受“一对一的座位”。

　　据《商业内幕》周三获得的一份备忘录显示，这家电信巨头的首席技术官杰里米·莱格详细说明了新的办公室政策将如何在他的美国ATS团队中实施。

　　备忘录称，AT&T对美国ATS员工的全面办公要求将于1月6日开始分阶段实施，预计到3月3日将在大多数团队中全面实施。

　　这位首席技术官写道：“我们在AT&T的目的是让人们获得更大的可能性。”“我们坚信，对ATS员工来说，面对面、与同事密切合作是实现这一目标的最佳方式。”

　　Legg负责AT&T的业务、消费者、IT和云、数据和分析、安全、网络架构和AT&T实验室以及新产品开发等技术组织。ATS团队在美国大约有1万名员工。

　　AT&T告诉BI，公司内部的组织可以根据业务需求灵活地为他们的团队确定正确的方法，许多组织都在惊人地提高员工的回报。

　　这份备忘录是在商业内幕网（BI）首次报道美国电话电报公司（AT&T）将其重返办公室的要求从每周3天缩短至5个完整工作日之后发布的。

　　莱格在电子邮件中表示，公司明白，由于“旅行、假期或其他原因”，并不是每个员工都能每天都在公司上班，“领导将与员工合作，提供必要的偶尔灵活性。”

　　虽然亚特兰大和达拉斯的几个扩建项目正在进行中，但莱格表示，AT&T“不会为每位员工提供一对一的座位”，公司“将观察容量与需求的对比，并根据需要进行调整”。

　　莱格的备忘录称，如果由于额外办公空间的建设进度，AT&T亚特兰大地区的工作团队的全面复工日期被推迟，他们将得到通知。

　　几名员工告诉BI，即使是在之前的混合时间表安排下，工作空间的容量仍然是一个挑战。

　　员工们告诉商业内幕网，为了避免与公司的考勤系统发生冲突，员工们经常坐在走廊上或在自助餐厅工作。

　　一名员工说，他们的办公室有1200多名员工，大约有150张办公桌可供使用。

　　莱格在备忘录中写道：“我知道，对一些人来说，每周回到办公室5天是一个重大的变化。”“通过亲自聚会，我们可以加强我们的联系，培养充满活力的文化，实现我们的共同目标。”

　　当我们按照上面的时间表错开回到每周5天时，FTO员工应该去上班

　　每周继续在办公室工作3 - 5天。对未来办公室员工或虚拟员工的期望没有变化。我们定期检讨业务的需要，并可能偶尔

　　最后更改员工的办公室名称ba

　　满足这些需求。

　　培养协作从现在到2025年第一季度初，我们将与全球工作场所服务公司（Global Workplace Services）合作，让团队与我们每个校园的社区保持一致。即使员工在办公室全职工作，我们也知道，并非所有员工都会因为旅行、假期或其他原因每天都在上班。我们不会为每位员工提供一对一的座位。我们将观察容量与需求，并根据需要与Workplace Services一起进行调整。

　　灵活性和问责制我们知道员工偶尔会

　　由于各种原因，最终需要远程工作。领导者将与员工合作，提供所需的机会

　　最终的灵活性。灵活性和问责制之间的平衡对于保持我们的高绩效和协作标准至关重要。高层领导将通过“如何”和“何时”审查整体存在趋势

　　e We Work状态仪表板。有了这些数据，我们将努力改善座位、便利设施的可用性和停车选择。

　　下一个步骤如何和何时

　　ATS Works SharePoint网站是您回到办公室全职工作的权威信息来源，包括校园和社区信息，因为它变得可用。它目前正在更新，以反映对我们组织不断变化的期望。主管也可以回答问题。我们致力于让所有相关人员尽可能顺利地完成这一过渡。

　　Additio最终的想法我知道，对一些人来说，每周5天回到办公室是一个重大的变化。正如我们在分析师和投资者日所概述的那样，我们在以正确的方式发展公司方面拥有巨大的动力。当我们从更快的合作和创新中获益时，这种势头将会加速。通过面对面的会面，我们可以加强我们的联系，培育充满活力的文化，实现我们共同的目标。您对卓越的奉献和承诺是我们成功背后的驱动力。谢谢你的支持

　　继续努力工作和支持。我期待着在办公室见到大家，共同创造ATS更加美好的未来。

　　杰里米

　　如果你是AT&T的员工，想要分享你的观点，请通过电子邮件或短信/电话/信号646.768.4750联系多米尼克。回复将被保密，Business Insider强烈建议在联系时使用私人邮箱和非工作设备