据《每日通话》报道，美国海军陆战队一项旨在吸引少数族裔军官的项目正受到质疑，该项目可能存在种族或性别歧视。

　　“多元化目标军官项目”(DAOP)将海军陆战队士兵暴露在高级领导和华盛顿特区附近的军官训练环境中，希望能说服他们申请成为军官。

　　共和党众议员吉姆·班克斯(Jim Banks)密苏里州共和党众议员马克·阿尔福德(Mark Alford)。《每日通话》(Daily Caller)报道称，该项目似乎在结构上优先考虑女性和非白人申请者。这可能与海军陆战队在招聘和晋升方面的法律义务相矛盾，一封日期为周一写给海军陆战队人力资源主管迈克尔·斯特罗布(Michael stroble)博士的信写道。

　　斯特罗布于9月20日在众议院军事委员会军事人员小组委员会听证会上就军队招募和选拔中的精英制度作证。

　　斯特罗布在书面证词中说，海军陆战队“以公平、透明和有条理的方式表彰和奖励优秀官兵的承诺为傲”。

　　在听证会上，小组委员会的共和党人对各军种在拜登政府和国防部领导层的压力下保持择优标准的能力表示担忧。信中指出，国防部的战略管理计划指示所有军种增加“上一年未被充分代表的人口成员的晋升/保留”。

　　班克斯和阿尔福德在信中写道，目前尚不清楚海军陆战队或我们的任何服务如何制定一项战略，在不考虑种族或性别的情况下，增加给予某些种族或性别的晋升数量。

　　信中写道:“传单的语言强烈暗示，申请人的种族和性别是DAOP评估过程中的重要因素，这与你的证词精神相悖。”

　　班克斯和阿尔福德要求海军陆战队在10月15日之前提供信息，说明有多少申请人来自代表性不足的群体，以及该项目接受了多少申请人。他们还询问了用于评估的标准

　　评估每个申请人。

　　据《每日来电者》报道，DAOP成立于2021年，旨在为来自所谓代表性不足群体的海军陆战队员提供“一个设想和追求军官职业道路的机会，为军官团队注入不同的生活视角，增强海军陆战队的作战优势”。

　　“目标是从历史上代表性不足的人口中筛选和选择海军陆战队员，”该项目常见问题解答指出。然而，根据该页面，所有海军陆战队预备役人员和分配给美国南方司令部的海军陆战队员都将被考虑选择。

　　美国国防部2021年的人口统计报告显示，现役军官中只有9.1%是女性，但这与士兵的比例相当。据《每日通话》(Daily Caller)报道，女性在预备役部队中的比例更小，约8.5%的军官是女性。

　　海军陆战队现役士兵中白人约占79.9%，而白人占军官队伍的78.3%。在预备役中，79.7%的士兵是白人，78.6%的军官是白人。

　　根据该报告，海军陆战队的少数族裔成员比例最低，但由于DAOP是从现役海军陆战队中抽取的，因此可能不会对这一统计数据产生实质性影响，《每日通话》报道。

　　彼得·马尔宾| editorial.malbin@newsmax.com

　　Peter Malbin, Newsmax撰稿人，报道新闻和政治。他有30年的新闻从业经验，曾供职于《纽约时报》、《纽约邮报》和《新闻周刊》。